オンライン求人市場 - 2031 年の成長予測、統計、事実

  • Report Code : TIPRE00009189
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
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オンライン人材採用市場は、2021 年に 29 億 9,230 万米ドルと評価され、2028 年までに 47 億 3 億 1,500 万米ドルに達すると予測されています。 2021 年から 2028 年にかけて 7.1% の CAGR で成長すると予想されています。



採用を含むすべてのビジネス プロセスのデジタル化は、市場の需要によるものと考えられます。デジタル変革は、企業の働き方 (内部) や顧客とのコミュニケーション (外部) の方法を変えています。ただし、ほとんどの場合、デジタル変革には、管理活動を削減または削除し、部門内および部門および採用チーム全体での業務パフォーマンスを向上させるために、採用ソリューションやオンライン採用チャネルなどのソフトウェアおよびデータ テクノロジーを購入する必要があります。デジタル化や採用のオンライン モードへの移行には、次のようなさまざまな利点があります。



生産性と時間効率の向上: オンライン採用は、さまざまな方法で日常の採用手続きのスピードアップに役立ちます。企業は、応募者の書類の追跡や面接の手配などの管理タスクを自動化できます。オンライン採用担当者は、応募者追跡システム (ATS) ソリューションを使用して候補者を迅速に選別します。これは、ATS が必要な候補者データをすべて 1 か所に保存しているためです。候補者のカバーレター、ポートフォリオ、評価が同じページにあるため、候補者のカバーレター、ポートフォリオ、評価に進む前に履歴書を読む必要はありません。オンライン採用システムから利益を得ているのは採用担当者だけではありません。また、プロセスには申請フォームの自動入力とワンクリックの申請ボタンが含まれるため、候補者は迅速に申請することができます。デジタル化を促進するその他の要因としては、候補者分析の改善や膨大な数の応募者へのアクセスなどが挙げられます。上記の要因により、世界中の企業で採用プロセスのデジタル化が促進され、オンライン採用市場の成長が促進されています。



オンライン採用市場に対する新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響



< p>新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックの発生は、世界中のオフライン採用活動に悪影響を及ぼしています。新型コロナウイルス感染症は、雇用を含む世界中の企業運営に影響を与えています。パンデミックのため、企業にとって採用プロセスを迅速かつ創造的にアップグレードすることが重要でした。組織はパンデミックによる健康被害と闘うためにリモートオペレーションに移行しており、新しい人材の雇用方法を全面的に見直しているところだ。いくつかの企業は、適切なテクノロジーを使用して、物理的な採用からバーチャルな採用に移行しました。感染拡大の余波を受けて、人事マネージャーは採用方法の適応に躍起になっている。幸いなことに、質の高い人材を確保しながら暴露を減らすのに役立つテクノロジーが存在します。このようなバーチャルおよびオンライン採用プランのおかげで、従業員と候補者の両方を保護し、採用活動の実施中にウイルスのリスクを排除するために、組織では採用率が高くなります。



オンライン採用市場で有利な地域



市場洞察 - オンライン採用市場



完全リモート企業の出現とソーシャルメディア採用



グローバル化によりスケジュールが柔軟になり、在宅勤務プランが急速に普及しつつあります。求職者が最も求めている特典は、企業が労働者のニーズを満たすために調整しているところだ。その結果、世界中で完全に遠隔地にあるビジネスが増えています。企業は従業員にリモート勤務を奨励することでオンラインの人材プールを増やしています。これは、従業員が地域の境界に制約されずに世界中の人材にアクセスできるためです。その結果、オンライン採用ソリューション、仮想職場、拡張現実と仮想現実の作業環境、高度なマルチメディア ネットワーキング ツールなどのアプリやテクノロジーを採用担当者として使用する人が増えていることが観察されています。
さらに努力して、彼らは潜在的な候補者を引き付けるためにソーシャルメディアを採用しました。モバイルの利用や外出先でのやり取りの増加に伴い、採用担当者は Facebook、Twitter、LinkedIn などのプラットフォームでユーザーの注目を集めることが増えています。たとえば、ある調査によると、18 歳から 34 歳までのスタッフのほぼ 4 分の 3 がソーシャル メディアを通じて最新の仕事を見つけています。さらに、採用担当者のほぼ 90% が、LinkedIn を通じて人材を採用したと主張しています。したがって、雇用主による採用活動におけるソーシャル メディアの採用の増加により、オンライン採用市場の成長が促進されると予想されます。



職種に基づく洞察



職種に基づいて、オンライン採用市場の成長が促進されると予想されます。人材採用市場は正社員とパートタイムに分類されます。 2020 年には、常勤部門が最大の市場シェアを獲得しました。常勤の仕事は、フルタイムの仕事としても知られ、雇用主の下で働き、雇用主から直接給与を受け取る雇用形態です。一定期間雇用される派遣社員や契約社員とは異なり、正社員の雇用終了日は決まっていません。労働統計局 (BLS) によると、正社員とは週 35 時間以上働くことを指します。



応募ベースの洞察



応募ベースのオンライン採用市場は、財務、販売およびマーケティング、エンジニアリング、IT、その他に分類されます。 2020 年は IT 部門が最も高いシェアを占めました。情報技術とは、コンピューターまたはコンピューター システムによるデータの転送またはその他の使用を指します。 IT 専門家はさまざまな活動を担当します。彼らは、1 つまたは複数の場所で、複雑なコンピュータ システムに関連するハードウェアとソフトウェアをテスト、開発、インストール、修理、または管理します。



戦略的洞察



オンライン人材採用市場で活動しているプレーヤーは次のとおりです。





  • 2020 年、人材採用ソフトウェア会社である Tribepad Ltd. は、マーケティングおよび広告代理店である WeLove9am との提携を発表しました。このパートナーシップは、シグネチャー シニア ライフスタイル ケア ホームがクライアントのスムーズなオンライン採用プロセスを促進できるよう支援することを目的としています。

  • 2018 年、LinkedIn は雇用主による候補者の調達、面接、採用の管理を支援する新製品をリリースしました。 LinkedIn はまた、採用担当者が候補者の男女比率を評価できるようにすることで、企業の多様性の向上をどのように支援できるか実験中です。


オンライン採用市場は次のように分類されています。< /p>

オンライン求人市場 - 職種別





  • 正社員

  • パートタイム


オンライン求人市場 - byアプリケーション





  • 財務

  • セールスおよびマーケティング

  • エンジニアリング

  • IT

  • その他


オンライン求人市場 - 地域別





  • 北米

    • 米国

    • カナダ

    • メキシコ


  • ヨーロッパ

    • ドイツ

    • フランス

    • イタリア

    • 英国

    • < li>ロシア
    • ヨーロッパのその他の地域



  • アジア太平洋 (APAC)

    • オーストラリア

    • 中国
    • インド

    • 日本

    • 韓国

    • アジア太平洋地域のその他の地域



  • 中東およびアフリカ (MEA)

    • サウジアラビア

    • アラブ首長国連邦

    • 南アフリカ

    • MEAの残りの部分


  • 南アメリカ (SAM)

    • ブラジル

    • アルゼンチン

    • SAM の残りの部分



オンライン求人市場 - 会社概要





  • ABC Consultants

  • Glassdoor, Inc.

  • iPlaceUSA, Inc.

  • >itForte

  • Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)

  • LinkedIn Corporation

  • Multi Recrut

  • SH Inc.< /li>
  • StepStone GmbH

  • TalenTECH Solutions Pvt Ltd (雇用プラグ)。


Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region led the Online Recruitment Market in 2020?

In 2020, North America accounted for a substantial share in the global online recruitment market. The high internet penetration rate in North American countries, along with a high rate of digitization among businesses, is a primary driver for the region's online recruitment sector. In January 2020, the United States had 288.1 million internet users. The number of internet users in the United States increased by 1.8 million (+0.6%) between 2019 and 2020. The United States has an Internet penetration rate of 87 percent in January 2020. In addition, the country had 230.0 million social media users in January 2020. The number of social media users in the United States increased by 6.9 million (+3.1%) between April 2019 and January 2020. Social media penetration in the United States reached 70% in January 2020. The increased use of the internet and social media by the North American populace prompted the region's adoption of online recruitment to attract more candidates for specific job openings.

Which factor is driving the Online Recruitment Market?

Digital transformation is changing how businesses work (internal) or communicate with their customers (external). However, in most situations, digital transformation entails purchasing software and data technologies such as recruiting solutions and online recruitment channels, to reduce or remove administrative activities and improve operational performance within and across departments and hiring teams. There are various benefits of digitalization or shifting to the online mode of recruitment such as:

Which job type led the Online Recruitment Market?

The permanent job type segment led the online recruitment market in 2020. A permanent job, also known as a full-time job, is an employment arrangement in which a person works for an employer and is paid directly by them. Unlike a temporary or contract employee who is employed to do a job for a certain period, a permanent employee's employment does not have a fixed end date. Permanent is described as working 35 hours or more per week, according to the Bureau of Labor Statistics (BLS). The Affordable Care Act describes permanent workers as those who work an average of 30 hours a week for the purposes of determining employer required payments for larger employers.

The List of Companies - Online Recruitment Market

  1. ABC Consultants
  2. Glassdoor, Inc.
  3. iPlaceUSA, Inc.
  4. itForte
  5. Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  6. LinkedIn Corporation
  7. Multi Recruit
  8. SH Inc.
  9. StepStone GmbH
  10. TalenTECH Solutions Pvt Ltd ( Hiring Plug )

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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