オンライン採用市場の成長、規模、シェア、傾向、主要プレーヤーの分析、2031年までの予測

オンライン採用市場の規模は、2023 年の 336 億米ドルから 2031 年には 581 億 6,000 万米ドルに達すると予測されています。市場は 2023 年から2031 年にかけて 7.1% のCAGR を記録すると予想されています。モバイルベースの採用ソリューションの利用増加は、今後も市場の主要なトレンドであり続けると思われます。

オンライン採用市場分析

インターネットは、デジタル時代の普及とソーシャル ネットワークの接続性により、急速に変化する仕事の分野です。採用市場の拡大により、採用プロセスの合理化と手頃な価格が求められています。クラウド ソリューションやギグ中心の経済の場合、これらのプラットフォームを使用することで、オンライン採用プラットフォームは求職者と企業を結び付けるために不可欠になります。また、この傾向は続き、モバイルベースの採用方法を使用する企業が増え、企業と参加者の両方にとって採用がよりアクセスしやすく便利になりました。デジタル変革の傾向が続く中、企業はより革新的なオンライン採用テクノロジーを求め続けるため、多くの企業と求職者がこれらの新しい進歩を求める、収益性の高い市場が生まれるでしょう。

オンライン採用市場の概要

オンライン採用は、デジタル プラットフォームとテクノロジーの支援を受けた採用プロセスであり、雇用主と求職者の両方に多くのメリットをもたらします。この方法は、時間と費用を節約し、より多くの応募者にアプローチできるようにすることで、競争上の優位性をもたらします。これは、雇用の事前審査、身元調査、評価を通じて採用ライフサイクル全体を拡張するためのテクノロジーの使用を意味し、その結果、より効率的で、適格な求職者を見つけるのにかかる時間が短縮されます。

オンライン採用市場:戦略的洞察

オンライン採用市場の推進要因と機会

オンライン採用プラットフォームの需要増加

オンライン採用プラットフォームによる人材アウトソーシング分野の発展は、自動化されたワークアウト、採用、プロバイダーによるハイテクベースのソリューションの採用につながっています。オンライン採用プラットフォームへの移行は、人材獲得および人事管理ソリューションプロバイダーによる採用プロセスの自動化とテクノロジーの統合により、業界を前進させています。これにより、組織が潜在的な候補者を見つけて連絡を取る方法が変わり、プロセスがより迅速かつ効率的になります。ギグエコノミーも、フリーランサーと短期またはプロジェクトベースの仕事をマッチングさせるオンライン採用サービスから大きな恩恵を受けており、市場が拡大しています。そのため、ますます多くの人が人材獲得にデジタルプラットフォームに依存するようになり、柔軟な労働環境が進化しているため、オンライン採用スペースは急速に成長しています。さらに、フリーランサーと一時的またはプロジェクトベースの仕事をペアにするオンライン採用サービスにより、ギグエコノミーはより強力になり、市場の成長を促進しています。

モバイルベースの採用ソリューションの利用増加

調査によると、モバイルベースの採用ソリューションの使用は、さまざまな求人検索エンジンや求人ウェブサイトを検索手段として使用して、自宅から求人情報を検索して応募できるという求職者の利便性により、市場の拡大に直接つながるとされています。これとは別に、雇用機会の増加により、採用および求人管理サービスなどのオンライン採用プラットフォームの需要が高まり、人間が判読できる複雑なデータベースを使用して候補者の採用とトレーニングを管理できるようになりました。

オンライン採用市場レポートのセグメンテーション分析

オンライン採用市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、職種と応募です。

• 仕事の種類に基づいて、市場は常勤とパートタイムに分かれています。常勤セグメントは2023年に大きな市場シェアを占めました。
• アプリケーションに基づいて、市場は財務、セールス＆マーケティング、エンジニアリング、IT、その他に分類されます。財務セグメントは2023年に大きな市場シェアを占めました。

地域別オンライン採用市場シェア分析

オンライン採用市場レポートの地理的範囲は、主に北米、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東およびアフリカ、南米および中米の 5 つの地域に分かれています。

北米のオンライン採用市場は、新しい優れた技術への適応が最も早い市場です。米国とカナダはこの市場をリードする国です。北米の企業におけるインターネットの普及率の高さとデジタル化は、候補者の効率的な獲得に役立つだけでなく、労働者の採用に伴う全体的なプロセスとともに、さまざまな採用ソフトウェアの促進にも役立っています。

オンライン採用市場の地域別分析

予測期間を通じてオンライン採用市場に影響を与える地域的な傾向と要因は、Insight Partners のアナリストによって徹底的に説明されています。このセクションでは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、南米および中米にわたるオンライン採用市場のセグメントと地理についても説明します。

オンライン採用市場レポートの範囲

オンライン採用市場のプレーヤー密度：ビジネスダイナミクスへの影響を理解する

オンライン採用市場は、消費者の嗜好の変化、技術の進歩、製品の利点に対する認識の高まりなどの要因により、エンドユーザーの需要が高まり、急速に成長しています。需要が高まるにつれて、企業は提供内容を拡大し、消費者のニーズを満たすために革新し、新たなトレンドを活用し、市場の成長をさらに促進しています。

市場プレーヤー密度とは、特定の市場または業界内で活動している企業または会社の分布を指します。これは、特定の市場スペースに、その市場規模または総市場価値に対してどれだけの競合相手 (市場プレーヤー) が存在するかを示します。

オンライン採用市場で活動している主要企業は次のとおりです。

1. ABCコンサルタント
2. グラスドア株式会社
3. 株式会社アイプレイス
4. イットフォルテ
5. Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
6. リンクトイン株式会社

免責事項：上記の企業は、特定の順序でランク付けされていません。

オンライン採用市場のニュースと最近の動向

オンライン採用市場は、主要な企業出版物、協会データ、データベースなどの一次調査と二次調査を経て定性的および定量的データを収集することで評価されます。オンライン採用市場の動向のいくつかを以下に示します。

• ユニリーバ、ゼネラルモーターズ、マリオットインターナショナル、マクドナルドなどの世界的な企業が会話型AIを使用して採用業務を自動化するのを支援する会話型採用プラットフォームであるParadoxは、3年連続でデロイトテクノロジーFast 500リストに選ばれました。これは、Paradoxが採用ソフトウェア業界で最高位の企業となった3年連続でもありました。

（出典：Paradox, Inc.、同社ウェブサイト、2023年11月）

• ユニリーバ、ネスレ、ロレアル、CVS ヘルス、ゼネラルモーターズなどのグローバル企業が、採用業務を自動化して採用を変革するのを支援する会話型採用ソフトウェアの Paradox は、本日、会話型 ATS のリリースを発表しました。この製品は、大量の採用プロセスを完全に再考するためにゼロから設計されており、世界最高の最前線の候補者と採用マネージャーのエクスペリエンスを提供することに徹底的に重点を置いています。

（出典：Paradox, Inc.、同社ウェブサイト、2023年3月）

オンライン採用市場レポートの対象範囲と成果物

「オンライン採用市場の規模と予測（2021〜2031年）」レポートでは、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。

• 対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントについて、世界、地域、国レベルでのオンライン採用市場の規模と予測
• オンライン採用市場の動向、推進要因、制約、主要な機会などの市場動向
• 詳細なPEST/ポーターの5つの力とSWOT分析
• 主要な市場動向、世界および地域の枠組み、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅したオンライン採用市場分析
• 市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、オンライン採用市場の最近の動向を網羅した業界展望と競争分析
• 詳細な企業プロフィール

リサーチマネージャー

アンキタ・ミッタル

マネージャー,
市場調査とコンサルティング

アンキタは、テクノロジー、メディア、ICT、エレクトロニクス・半導体の各分野で8年以上の経験を持つ、ダイナミックな市場調査およびコンサルティングのプロフェッショナルです。Microsoft、Oracle、NEC、SAP、KPMG、Expeditors Internationalといったグローバルクライアントに対し、100件以上のコンサルティングおよび調査案件を主導・遂行してきました。彼女のコアコンピテンシーは、市場評価、データ分析、予測、戦略策定、競合情報、レポート作成です。

アンキタは、販売前の提案書作成やクライアントとの協議から、販売後の実用的なインサイトの提供まで、プロジェクトサイクル全体を巧みに管理することに長けています。彼女は、部門横断的なチームの管理、複雑な調査モジュールの構築、そしてクライアント固有のビジネス目標に合わせたソリューションの調整に長けています。優れたコミュニケーション能力、リーダーシップ、そしてプレゼンテーション能力により、急速に変化する市場環境において、常に価値主導の成果を生み出しています。

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ジャン＝エルヴェ・ジェン 会長, フューチャー・アナリティカ

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ピユーシュ・ナグパル 上級副社長, ハイビームグローバル

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チジオケ博士 オニア マネージングディレクター, パインクレストヘルスケア株式会社

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