サウジアラビアの人材アウトソーシング市場レポート 2031 - セグメント、地理、動向、最近の動向、戦略的洞察

サウジアラビアの人材アウトソーシング市場規模は、2023年に380万米ドルと評価され、2031年までに882万米ドルに達すると予想されています。2023年から2031年にかけて11.1%のCAGRを記録すると予測されています。政府の労働市場改革の台頭により、予測期間中にサウジアラビアの人材アウトソーシング市場に新たなトレンドがもたらされる可能性があります。

サウジアラビア人材アウトソーシング市場分析

サウジアラビアは近年、工業化と商業化において著しい進歩を遂げています。石油産業の混乱による経済的課題にもかかわらず、同国はさまざまな産業を誘致することで経済の多様化に成功しています。同国における国際企業の設立は、経済回復において極めて重要な役割を果たしてきました。産業の設立が増えるにつれて、円滑な運営と生産性の向上を確保するための熟練労働者の需要も増加しています。しかし、サウジアラビアの若者が低賃金の民間部門での雇用を躊躇する傾向が強まり、国内の労働力にギャップが生じています。この不足は主に外国人労働者の流入によって解消されており、現在、同国の多くの部門で外国人労働者が優勢を占めています。

サウジアラビア人材アウトソーシング市場の概要

人材アウトソーシングにより、組織は人材配置と労働力管理の専門知識を活用しながら、コア コンピテンシーに集中することができます。人材をアウトソーシングすることで、企業は採用、トレーニング、従業員の福利厚生に関連する運用コストを大幅に削減できます。これにより、企業はリソースをより効果的に割り当てることができます。アウトソーシング企業は業界固有の知識と経験を持っているため、より幅広い人材プールにアクセスできます。これにより、企業は特定のスキル要件を満たす適格な候補者を迅速に見つけることができます。サウジアラビア政府は、ビジョン 2030 戦略の一環として、サウジ化イニシアチブを実施しています。このイニシアチブは、さまざまな業界で熟練した地元の人材の雇用を奨励することで、サウジアラビア国民に新しい雇用機会を創出することを目的としています。サウジ化プログラムは、今後数年間で大きな雇用機会を生み出すと予想されており、特に労働需要が高い小売業などのセクターに重点を置いています。さらに、複数の業界で消費者の需要が高まっているため、企業は専門知識を持つ専門家の採用にかなりの時間とリソースを投資しています。ただし、採用の複雑さと時間のかかる性質を考慮して、多くの組織が採用プロセスをアウトソーシングしています。この傾向は、企業が有能な人材の雇用を効率化し、変化する市場の需要を満たすために外部の採用代理店を求めていることから、サウジアラビアの人材アウトソーシング業界の成長を促進しています。

サウジアラビアの人材アウトソーシング市場:戦略的洞察

サウジアラビアの人材アウトソーシング市場の推進要因と機会

インフラ開発プロジェクトの増加が市場を有利に導く

近年、サウジアラビアは、国を世界有数の経済大国に変える一連の野心的な大規模プロジェクトを発表している。数十億ドルの投資に支えられたこれらの取り組みは、石油以外の分野への国家経済の多様化、重要な雇用機会の創出、貿易と観光の主要拠点としてのサウジアラビアの地位の向上を目指している。例えば、2017年には、約46万人の雇用を創出し、サウジアラビアのGDPに推定480億米ドル貢献するとされる変革的開発イニシアチブであるNEOMが導入され、2025年までに完了すると予想されている。同様に、2024年11月、サウジ道路総局（RGA）は、リヤド地域の道路部門が大きな変革を遂げており、30億サウジアラビア・リヤル（7億9,800万米ドル）相当のプロジェクトが進行中であると発表した。この地域の道路の総延長は約15,000kmで、地域のすべての州で新しい道路プロジェクトの実施とメンテナンスの実施に多大な努力が払われています。RGAによると、リヤド地域では23の道路プロジェクトが完了しており、そのうち20の予防保守プロジェクトは合計215kmに及びます。したがって、インフラ開発プロジェクトの増加はサウジアラビアの人材アウトソーシング市場を牽引しています。

電子商取引とエンターテインメント分野の成長

サウジアラビア政府は、経済成長を促進し、雇用機会を創出するために、国際企業がサテライトオフィスを設立できるよう、さまざまな国から外国直接投資を誘致することを目指しています。開発に重点が置かれている分野には、電子商取引、小売、エンターテイメントなどがあります。小売業界を活性化させることへの関心は、人材アウトソーシング企業が大きな収益を生み出すことにつながります。

近年、サウジアラビアでは電子商取引業界が著しく発展しています。インターネットとスマートフォンの普及率の高まりにより、サウジアラビアの若者は今後もオンライン小売業を選択し続けるでしょう。電子商取引業界は、サウジ市場で大きな雇用機会を秘めています。さらに、サウジアラビアのエンターテイメント部門への取り組みは、主要なギガプロジェクトや、総合エンターテイメント庁（GEA）、サウジアラビア観光・国家遺産委員会（SCTH）、総合文化庁、総合視聴覚メディア委員会（GCAM）などの主要な公的機関の設立などの数多くの取り組みによって明確に示されています。同国は、2030年までにエンターテイメント部門が国内GDPの4.2％を占め、45万人の雇用機会を生み出すことを目指しています。したがって、電子商取引とエンターテイメント部門の成長は、予測期間中にサウジアラビアの人材アウトソーシング市場の成長を促進する可能性があります。

サウジアラビア人材アウトソーシング市場レポートセグメンテーション分析

サウジアラビアの人材アウトソーシング市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、タイプと業界です。

• タイプ別に見ると、サウジアラビアの人材アウトソーシング市場は、技術スタッフ、営業・マーケティング、オフィス/管理サポート、その他に分類されています。2023年には、技術スタッフ部門が市場を支配しました。
• 業界別に見ると、サウジアラビアの人材アウトソーシング市場は、石油、ガス、石油化学、建設、ITおよび通信、小売、ヘルスケア、不動産、教育、観光、農業、その他に分類されています。2023年には、石油、ガス、石油化学セグメントが市場を支配しました。

サウジアラビア人材アウトソーシング市場シェア分析

• 建設業界は、アウトソーシング労働の主要産業の1つです。NEOM、紅海プロジェクト、リヤドメトロの拡張などの大規模なインフラプロジェクトは、国の人材アウトソーシング市場に大きな影響を与えました。これらのプロジェクトは、建設からハイテクサービスまで、さまざまな分野でアウトソーシング労働の需要を促進すると予想されています。たとえば、プロジェクトのCEOによると、サウジアラビアのギガプロジェクトNEOMの労働力は、2024年4月の14万人から2025年までに20万人を超えると予想されています。さらに、情報技術とデジタルサービスは、人材アウトソーシングの急成長産業として浮上しています。国の積極的なデジタル変革イニシアチブにより、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティングの熟練した専門家の需要が高まっています。

このように、サウジアラビアの人材アウトソーシング市場は、同国の経済多様化、政府改革、ビジョン2030計画に基づく継続的な開発イニシアチブ、およびさまざまな分野にわたる専門スキルの需要に牽引され、過去数年間で大幅な成長を遂げてきました。

サウジアラビア人材アウトソーシング市場地域分析

予測期間を通じてサウジアラビアの人材アウトソーシング市場に影響を与える地域的な傾向と要因は、Insight Partners のアナリストによって徹底的に説明されています。このセクションでは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカ、南米、中米にわたるサウジアラビアの人材アウトソーシング市場のセグメントと地理についても説明します。

サウジアラビア人材アウトソーシング市場レポートの範囲

サウジアラビアの人材アウトソーシング市場のプレーヤー密度：ビジネスダイナミクスへの影響を理解する

サウジアラビアの人材アウトソーシング市場は、消費者の嗜好の変化、技術の進歩、製品の利点に対する認識の高まりなどの要因により、エンドユーザーの需要が高まり、急速に成長しています。需要が高まるにつれて、企業は提供内容を拡大し、消費者のニーズを満たすために革新し、新たなトレンドを活用し、市場の成長をさらに促進しています。

市場プレーヤー密度とは、特定の市場または業界内で活動している企業または会社の分布を指します。これは、特定の市場スペースに、その規模または総市場価値と比較して、どれだけの競合相手 (市場プレーヤー) が存在するかを示します。

サウジアラビアの人材アウトソーシング市場で事業を展開している主要企業は次のとおりです。

1. Ajeets 経営・人事コンサルティング
2. アダムリクルートメント
3. 実証済みのSA
4. TASCアウトソーシング
5. ナレッジグループ
6. セルコグループ

免責事項：上記の企業は、特定の順序でランク付けされていません。

サウジアラビアの人材アウトソーシング市場のニュースと最近の動向

サウジアラビアの人材アウトソーシング市場は、主要な企業出版物、協会データ、データベースを含む一次調査および二次調査後の定性的および定量的データを収集することによって評価されます。サウジアラビアの人材アウトソーシング市場における主要な動向のいくつかを以下に示します。

• SMASCOとアジア最大のホームサービス向けテクノロジーマーケットプレイスであるUrban Companyは、合弁会社を設立し、サウジアラビアで最先端のホームサービスプラットフォームを立ち上げることを発表しました。新しい合弁会社は、Urban Companyの高度な技術力と消費者中心主義をSMASCOの膨大な人材リソースネットワークと組み合わせ、サウジアラビア市場に優れたホームサービスソリューションを提供し、全国の3,600万人を超える国民と居住者にホームサービスを提供する方法を一新します。（出典：SMASCO、プレスリリース、2024年10月）
• GCC の大手 HR コンサルタント会社である TASC Outsourcing は、この地域向けに特別に設計された画期的な HR プラットフォームである TASC360 を発表しました。同社はメディア リリースで、このプラットフォームは 3 つの強力なモジュール (Incorpify、Onboardify、Governify) で特別に設計されていると発表しました。AI テクノロジーを活用することで、TASC360 は労働集約的なタスクを合理化し、効率を高め、コストを削減します。このソリューションは、海外駐在員のオンボーディング、政府関係 (GRO)、会社設立などの主要な HR 課題に対処します。(出典: TASC Outsourcing、プレス リリース、2024 年 10 月)

サウジアラビア人材アウトソーシング市場レポートの対象範囲と成果物

「サウジアラビアの人材アウトソーシング市場規模と予測（2021〜2031年）」では、以下の分野を網羅した市場の詳細な分析を提供しています。

• サウジアラビアの人材アウトソーシング市場規模と予測（対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントについて、世界、地域、国レベルで）
• サウジアラビアの人材アウトソーシング市場の動向、推進要因、制約、主要な機会などの市場動向
• 詳細なPESTおよびSWOT分析
• サウジアラビアの人材アウトソーシング市場分析では、主要な市場動向、世界および地域の枠組み、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を取り上げています。
• サウジアラビアの人材アウトソーシング市場における市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、最近の動向を網羅した業界展望と競争分析
• 詳細な企業プロフィール

リサーチマネージャー

アンキタ・ミッタル

マネージャー,
市場調査とコンサルティング

アンキタは、テクノロジー、メディア、ICT、エレクトロニクス・半導体の各分野で8年以上の経験を持つ、ダイナミックな市場調査およびコンサルティングのプロフェッショナルです。Microsoft、Oracle、NEC、SAP、KPMG、Expeditors Internationalといったグローバルクライアントに対し、100件以上のコンサルティングおよび調査案件を主導・遂行してきました。彼女のコアコンピテンシーは、市場評価、データ分析、予測、戦略策定、競合情報、レポート作成です。

アンキタは、販売前の提案書作成やクライアントとの協議から、販売後の実用的なインサイトの提供まで、プロジェクトサイクル全体を巧みに管理することに長けています。彼女は、部門横断的なチームの管理、複雑な調査モジュールの構築、そしてクライアント固有のビジネス目標に合わせたソリューションの調整に長けています。優れたコミュニケーション能力、リーダーシップ、そしてプレゼンテーション能力により、急速に変化する市場環境において、常に価値主導の成果を生み出しています。

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チジオケ博士 オニア マネージングディレクター, パインクレストヘルスケア株式会社

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