Saudi-Arabien Manpower Outsourcing-Marktbericht 2031 nach Segmenten, Geografie, Dynamik, jüngsten Entwicklungen und strategischen Erkenntnissen

Der Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien wurde im Jahr 2023 auf 3,80 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 8,82 Millionen US-Dollar erreichen. Für den Zeitraum 2023–2031 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 11,1 % erwartet. Die Zunahme staatlicher Arbeitsmarktreformen dürfte im Prognosezeitraum neue Trends auf den Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien bringen.

Analyse des Personal-Outsourcing-Marktes in Saudi-Arabien

Saudi-Arabien hat in den letzten Jahren erhebliche Fortschritte bei der Industrialisierung und Kommerzialisierung gemacht. Trotz der wirtschaftlichen Herausforderungen, die durch Störungen in der Ölindustrie verursacht wurden, hat das Land seine Wirtschaft erfolgreich diversifiziert, indem es eine Reihe von Industrien angezogen hat. Die Ansiedlung internationaler Unternehmen im Land hat eine entscheidende Rolle bei der wirtschaftlichen Erholung gespielt. Mit der zunehmenden Ansiedlung von Industrien steigt auch die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften, um einen reibungslosen Betrieb und eine verbesserte Produktion zu gewährleisten. Die wachsende Zurückhaltung saudischer Jugendlicher, eine Beschäftigung im privaten Sektor mit niedrigeren Löhnen anzunehmen, hat jedoch eine Lücke in der inländischen Belegschaft geschaffen. Dieser Mangel wurde weitgehend durch den Zustrom von Ausländern behoben, die derzeit viele Sektoren des Landes dominieren.

Überblick über den Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien

Durch das Outsourcing von Arbeitskräften können sich Unternehmen auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und gleichzeitig Fachkenntnisse in den Bereichen Personalbesetzung und Personalmanagement nutzen. Durch das Outsourcing von Arbeitskräften können Unternehmen die Betriebskosten für Personalbeschaffung, Schulung und Sozialleistungen erheblich senken. Dadurch können Unternehmen ihre Ressourcen effektiver einsetzen. Outsourcing-Unternehmen verfügen über branchenspezifisches Wissen und Erfahrung und bieten Zugang zu einem größeren Talentpool. Dadurch wird sichergestellt, dass Unternehmen schnell qualifizierte Kandidaten finden können, die ihren spezifischen Qualifikationsanforderungen entsprechen. Die saudische Regierung hat die Initiative „Saudisierung“ als Teil ihrer Strategie „Vision 2030“ umgesetzt. Diese Initiative zielt darauf ab, neue Beschäftigungsmöglichkeiten für saudische Bürger zu schaffen, indem die Einstellung qualifizierter lokaler Talente in verschiedenen Branchen gefördert wird. Das Programm „Saudisierung“ dürfte in den kommenden Jahren erhebliche Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Sektoren wie dem Einzelhandel liegt, in denen die Nachfrage nach Arbeitskräften nach wie vor hoch ist. Darüber hinaus veranlasst die steigende Verbrauchernachfrage in mehreren Branchen Unternehmen dazu, viel Zeit und Ressourcen in die Rekrutierung von Fachkräften mit Fachkenntnissen zu investieren. Angesichts der Komplexität und des zeitintensiven Charakters der Personalbeschaffung lagern jedoch viele Unternehmen ihre Einstellungsprozesse aus. Dieser Trend treibt das Wachstum der Personal-Outsourcing-Branche in Saudi-Arabien voran, da Unternehmen externe Personalvermittlungsagenturen suchen, um die Einstellung qualifizierten Personals zu rationalisieren und den steigenden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Der saudi-arabische Markt für Personal-Outsourcing: Strategische Einblicke

Treiber und Chancen auf dem Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien

Anstieg der Infrastrukturentwicklungsprojekte begünstigt den Markt

In den letzten Jahren hat Saudi-Arabien eine Reihe ehrgeiziger Großprojekte vorgestellt, die das Land in eine führende globale Wirtschaftsmacht verwandeln sollen. Diese Initiativen, die durch Investitionen in Milliardenhöhe unterstützt werden, zielen darauf ab, die nationale Wirtschaft über Öl hinaus zu diversifizieren, erhebliche Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen und Saudi-Arabiens Status als wichtige Drehscheibe für Handel und Tourismus zu stärken. So wurde 2017 NEOM, eine transformative Entwicklungsinitiative, eingeführt, um etwa 460.000 Arbeitsplätze zu schaffen und schätzungsweise 48 Milliarden US-Dollar zum BIP Saudi-Arabiens beizutragen; sie soll bis 2025 abgeschlossen sein. Ebenso gab die Saudi Roads General Authority (RGA) im November 2024 bekannt, dass der Straßensektor in der Region Riad einen umfassenden Wandel durchläuft und derzeit an Projekten im Wert von 3 Milliarden Saudi-Riyal (798 Millionen US-Dollar) gearbeitet wird. Die Gesamtlänge der Straßen in der Region beträgt etwa 15.000 km, und es werden erhebliche Anstrengungen unternommen, um neue Straßenprojekte umzusetzen und in allen Gouvernoraten der Region Wartungsarbeiten durchzuführen. Laut RGA wurden in der Region Riad 23 Straßenprojekte abgeschlossen, darunter 20 Projekte zur vorbeugenden Wartung mit einer Gesamtlänge von 215 km. Daher treibt der Anstieg der Infrastrukturentwicklungsprojekte den saudi-arabischen Markt für Personal-Outsourcing an

Wachstum der E-Commerce- und Unterhaltungsbranche

Die saudische Regierung möchte ausländische Direktinvestitionen aus verschiedenen Ländern anziehen, um internationalen Unternehmen beim Aufbau ihrer Niederlassungen zu helfen , das Wirtschaftswachstum anzukurbeln und Arbeitsplätze zu schaffen. Einige der Sektoren, die sich am stärksten auf die Entwicklung konzentrieren, sind unter anderem E-Commerce, Einzelhandel und Unterhaltung. Das Interesse an der Förderung des Einzelhandels ermöglicht es Personal-Outsourcing-Unternehmen, erhebliche Umsätze zu erzielen.

In der jüngsten Vergangenheit hat die E-Commerce-Branche in Saudi-Arabien einen enormen Aufschwung erlebt. Die zunehmende Verbreitung des Internets und von Smartphones hat dazu geführt, dass saudische Jugendliche auch in Zukunft auf den Online-Einzelhandel setzen. Die E-Commerce-Branche bietet auf dem saudischen Markt erhebliche Beschäftigungsmöglichkeiten. Darüber hinaus wird Saudi-Arabiens Engagement für den Unterhaltungssektor durch seine großen Gigaprojekte sowie zahlreiche Initiativen wie die Gründung wichtiger öffentlicher Einrichtungen wie der General Entertainment Authority (GEA), der Saudi Commission for Tourism and National Heritage (SCTH), der General Culture Authority und der General Commission for Audiovisual Media (GCAM) deutlich. Das Land strebt an, dass der Unterhaltungssektor bis 2030 4,2 % zum nationalen BIP beiträgt und 450.000 Arbeitsplätze schafft. Daher wird das Wachstum der E-Commerce- und Unterhaltungssektoren im Prognosezeitraum wahrscheinlich das Wachstum des saudischen Marktes für Personal-Outsourcing ankurbeln.

Saudi-Arabien Manpower Outsourcing Marktbericht Segmentierungsanalyse

Schlüsselsegmente, die zur Erstellung der Marktanalyse für das Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien beigetragen haben, sind Typ und Branche.

• Der saudi-arabische Markt für Personal-Outsourcing ist nach Typ in technisches Personal, Vertrieb und Marketing, Büro-/Verwaltungsunterstützung und andere unterteilt. Das Segment des technischen Personals dominierte den Markt im Jahr 2023.
• Auf der Grundlage der Branchen ist der Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien in die Branchen Öl, Gas und Petrochemie, Bauwesen, IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Immobilien, Bildung, Tourismus, Landwirtschaft und andere unterteilt. Das Segment Öl, Gas und Petrochemie dominierte den Markt im Jahr 2023.

Analyse der Marktanteile für das Manpower-Outsourcing in Saudi-Arabien

• Die Baubranche ist eine der wichtigsten Branchen für ausgelagerte Arbeitskräfte. Riesige Infrastrukturprojekte wie NEOM, das Red Sea Project und der Ausbau der Metro in Riad haben den Arbeitsmarkt des Landes für ausgelagerte Arbeitskräfte erheblich beeinflusst. Diese Projekte werden voraussichtlich die Nachfrage nach ausgelagerten Arbeitskräften in verschiedenen Sektoren ankurbeln, vom Bau bis zu Hightech-Dienstleistungen. So wird die Belegschaft des saudischen Gigaprojekts NEOM laut dem CEO des Projekts voraussichtlich von 140.000 Arbeitern im April 2024 bis 2025 auf 200.000 anwachsen. Darüber hinaus haben sich Informationstechnologie und digitale Dienste zu einer schnell wachsenden Branche für die Auslagerung von Arbeitskräften entwickelt. Mit den aggressiven Initiativen des Landes zur digitalen Transformation steigt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in den Bereichen Softwareentwicklung, Cybersicherheit und Cloud Computing.

So hat der Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien in den letzten Jahren ein signifikantes Wachstum erfahren, das durch die wirtschaftliche Diversifizierung des Landes, Regierungsreformen, laufende Entwicklungsinitiativen im Rahmen des Plans „Vision 2030“ und die Nachfrage nach Fachkenntnissen in verschiedenen Sektoren vorangetrieben wurde.

Regionale Einblicke in den Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien

Die regionalen Trends und Faktoren, die den saudischen Markt für Personal-Outsourcing im Prognosezeitraum beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie des saudischen Marktes für Personal-Outsourcing in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zum Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien

Dichte der Akteure auf dem Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien: Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen

Der Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien wächst rasant. Dies wird durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts vorangetrieben. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung von Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert vorhanden sind.

Die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Personal-Outsourcing-Markt in Saudi-Arabien tätig sind, sind:

1. Ajeets Management- und HR-Beratung
2. ADAM-REKRUTIERUNG
3. PROVEN SA
4. TASC-OUTSOURCING
5. Wissensgruppe
6. Serco Group plc

Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

Nachrichten und aktuelle Entwicklungen zum Personal-Outsourcing-Markt in Saudi-Arabien

Der saudi-arabische Markt für Personal-Outsourcing wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der wichtigsten Entwicklungen auf dem saudi-arabischen Markt für Personal-Outsourcing aufgeführt:

• SMASCO und Urban Company, Asiens größter Technologiemarktplatz für Haushaltsdienstleistungen, haben die Gründung ihres Joint Ventures und die Einführung einer neuen hochmodernen Haushaltsdienstleistungsplattform in Saudi-Arabien bekannt gegeben. Das neue Joint Venture wird die fortschrittlichen Technologiefähigkeiten und die Kundenorientierung von Urban Company mit dem riesigen Personalressourcennetzwerk von SMASCO kombinieren, um dem saudischen Markt außergewöhnliche Haushaltsdienstleistungslösungen anzubieten und die Art und Weise, wie Haushaltsdienstleistungen für über 36 Millionen Bürger und Einwohner im ganzen Land erbracht werden, neu zu definieren. (Quelle: SMASCO, Pressemitteilung, Oktober 2024)
• TASC Outsourcing, ein führendes HR-Beratungsunternehmen im GCC, hat TASC360 vorgestellt, eine bahnbrechende HR-Plattform, die speziell für die Region entwickelt wurde. Die Plattform wurde speziell mit drei leistungsstarken Modulen entwickelt: Incorpify, Onboardify und Governify, gab das Unternehmen in einer Pressemitteilung bekannt. Durch den Einsatz von KI-Technologie rationalisiert TASC360 arbeitsintensive Aufgaben, steigert die Effizienz und senkt die Kosten. Diese Lösung befasst sich mit wichtigen HR-Herausforderungen, darunter die Einarbeitung von Mitarbeitern im Ausland, Regierungsbeziehungen (GRO) und Unternehmensgründungen. (Quelle: TASC Outsourcing, Pressemitteilung, Oktober 2024)

Bericht zum Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien – Umfang und Ergebnisse

Die „Marktgröße und Prognose für das Manpower-Outsourcing in Saudi-Arabien (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die unten genannten Bereiche abdeckt:

• Saudi-Arabien Manpower Outsourcing Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente im Rahmen des Umfangs
• Saudi-Arabien: Trends im Bereich Personal-Outsourcing sowie Marktdynamiken wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
• Detaillierte PEST- und SWOT-Analyse
• Analyse des Marktes für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien mit wichtigen Markttrends, globalen und regionalen Rahmenbedingungen, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
• Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen für den saudi-arabischen Markt für Personal-Outsourcing
• Detaillierte Firmenprofile

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

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RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

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JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

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PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

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YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

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JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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