سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا - العوامل المحركة والاتجاهات والفرص وإحصائيات النمو | 2031

  • Report Code : TIPRE00039315
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 150
Buy Now

Africa Staffing and Recruitment Market Share Outlook by 2031

Buy Now

من المتوقع أن يصل حجم سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا إلى 32.18 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 16.50 مليار دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب بنسبة 8.7٪ خلال الفترة 2023-2031. ومن المرجح أن تجلب عمليات التوظيف الآلية والذكاء الاصطناعي اتجاهات جديدة في سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا في السنوات القادمة.

تحليل سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا

ينمو اقتصاد أفريقيا بسرعة. ووفقًا لمجموعة بنك التنمية الأفريقي، من المتوقع أن يسجل معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي في المنطقة متوسطًا قدره 3.8٪ في عام 2024 و 4.2٪ بحلول عام 2025. وهذا يتجاوز المتوسطات العالمية المتوقعة البالغة 2.9٪ و 3.2٪. ومن المتوقع أن تظل أفريقيا ثاني أسرع منطقة توسعًا بعد آسيا. ويدعم هذا النمو عوامل مختلفة، بما في ذلك زيادة الاستثمار الأجنبي المباشر، وتحسين البنية التحتية، ونمو الطبقة المتوسطة. علاوة على ذلك، يلعب التنوع الاقتصادي دورًا رئيسيًا في تعزيز حلول التوظيف والتوظيف في المنطقة. ومع توسع الصناعات، تصبح الحاجة إلى قوة عاملة ماهرة أمرًا بالغ الأهمية، مما يؤدي إلى زيادة الاعتماد على وكالات التوظيف لتحديد أفضل المرشحين وتأمينهم.

نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا

يشمل التوظيف عملية اختيار وتقييم وتوظيف الأفراد داخل المنظمة لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمؤقتة. من خلال التوظيف، تهدف الشركة إلى توظيف المرشحين المناسبين في الأدوار المناسبة للفترة المحددة. أثناء عملية التوظيف، يقوم المجندون بتقييم العديد من السير الذاتية بدقة لمواءمة مهارات المرشحين مع المتطلبات التي حددها صاحب العمل. يتضمن هذا اختيار المتقدمين المؤهلين وتقييمهم بناءً على معرفتهم ومهاراتهم وسماتهم السلوكية.

تخصيص البحث ليناسب متطلباتك

يمكننا تحسين وتخصيص التحليل والنطاق الذي لم يتم تحقيقه من خلال عروضنا القياسية. ستساعدك هذه المرونة في الحصول على المعلومات الدقيقة اللازمة لتخطيط أعمالك واتخاذ القرارات.

سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا:

سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا
  • معدل النمو السنوي المركب
    معدل النمو السنوي المركب (2023 - 2031)
    8.7%
  • حجم السوق
    16.50 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2023
  • حجم السوق
    32.18 مليار دولار أمريكي في عام 2031

ديناميكيات السوق

محركات النمو
  • ارتفاع عدد السكان الشباب وفرص العمل والنمو الاقتصادي والتنويع وزيادة المبادرات والسياسات الحكومية المتعلقة بخلق فرص العمل
الاتجاهات المستقبلية
  • الأتمتة والتوظيف المعتمد على الذكاء الاصطناعي
فرص
  • زيادة اعتماد العمل عن بعد ونماذج الأعمال الهجينة، والتركيز على التعليم وتنمية المهارات

اللاعبون الرئيسيون

  • استئجار حل
  • التوظيف في شركة إكزيكيوتك
  • عبارة كورن
  • العمل في افريقيا
  • بنك فيدرالي أفريقي
  • روبرت والترز، المحدودة
  • دانت للتوظيف
  • كيلي للتوظيف
  • مجموعة التوظيف الأولى
  • اتش اي اس العالمية

نظرة عامة إقليمية

نظرة عامة إقليمية
  • أفريقيا

تقسيم السوق

شريحة السوقنوع التوظيف
  • مؤقت
  • دائم
شريحة السوققناة التوظيف
  • متصل
  • هجين
  • غير متصل
شريحة السوقالمستخدم النهائي
  • تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
  • الخدمات المالية والمصرفية والتأمين
  • الرعاية الصحية
  • التجزئة والتجارة الإلكترونية
  • يُظهر ملف PDF النموذجي بنية المحتوى وطبيعة المعلومات مع التحليل النوعي والكمي.

محركات وفرص سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا

النمو الاقتصادي والتنويع

لقد كانت العديد من الدول الأفريقية تركز تقليديا على الزراعة والصناعات الاستخراجية، ولكنها الآن تتوسع في قطاعات مثل التكنولوجيا والتمويل والرعاية الصحية والطاقة المتجددة. على سبيل المثال، يوفر قطاع المعلومات والاتصالات والتكنولوجيا في كينيا فرصة كبيرة للمؤسسات المبتكرة التي تهدف إلى تحقيق نمو مستدام وموطئ قدم استراتيجي في السوق الرقمية المتوسعة في أفريقيا. لقد سنت حكومة كينيا سياسات وحوافز مواتية مصممة لجذب الاستثمار في هذا القطاع. من خلال الخطة الرئيسية للاقتصاد الرقمي 2022-2032، تلتزم الحكومة بتعزيز بيئة مواتية لنجاح الأعمال. علاوة على ذلك، يمكن للمستثمرين الاستفادة من الحوافز الضريبية والإجراءات التنظيمية المبسطة ودعم مبادرات البحث والتطوير. يعزز هذا النهج الاستراتيجي من قبل الشركات المشهد الاستثماري بالإضافة إلى وضع كينيا كمركز تكنولوجي رائد في شرق إفريقيا، مما يساهم في نمو النطاق العريض للهاتف المحمول والخدمات المالية والبنية التحتية القوية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. يخلق هذا التحول فرص عمل جديدة كما يتطلب قوة عاملة مجهزة بمجموعات متنوعة من المهارات. وبالتالي، فإن النمو الاقتصادي والتنويع يغذيان نمو سوق التوظيف والتوظيف في إفريقيا .

التركيز على التعليم وتنمية المهارات

يؤدي الوجود الواسع للسكان الشباب في أفريقيا إلى زيادة الطلب على المهنيين المهرة في مختلف القطاعات، بما في ذلك التكنولوجيا والرعاية الصحية والهندسة والتمويل. وتدرك الحكومات والمؤسسات التعليمية بشكل متزايد ضرورة مواءمة المناهج التعليمية مع متطلبات الصناعة. ويعزز هذا التوافق من قابلية توظيف الخريجين فضلاً عن تزويدهم بالمهارات ذات الصلة التي تحظى بطلب كبير. وبالنسبة لوكالات التوظيف والتوظيف، يخلق هذا التوافق فرصة هائلة للربط بين أصحاب العمل الباحثين عن مرشحين مؤهلين وطالبي العمل المجهزين بالمهارات اللازمة.

في عام 2024، اعتمد الاتحاد الأفريقي موضوع "تعليم أفريقي مناسب للقرن الحادي والعشرين"، مؤكدًا على الدور الحاسم للتعليم في تعزيز القوى العاملة الماهرة. سيعمل البنك الدولي على مواءمة مبادراته مع هذا الموضوع من خلال التركيز على أربعة مجالات رئيسية: التعلم الأساسي؛ وتنمية الوظائف والمهارات؛ والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)؛ والتعليم العالي. يهدف هذا الجهد التعاوني إلى تعزيز النتائج التعليمية وتزويد الأفراد بالكفاءات اللازمة للنجاح في اقتصاد حديث. وبالتالي، من المتوقع أن يقدم التركيز المتزايد على التعليم وتنمية المهارات فرصة كبيرة لنمو سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا خلال فترة التنبؤ.

تقرير تحليلي لتجزئة سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا

إن القطاعات الرئيسية التي ساهمت في استنتاج تحليل سوق التوظيف والتعيين في أفريقيا هي نوع التوظيف، وقناة التوظيف، والمستخدم النهائي.

  • بناءً على نوع التوظيف، ينقسم السوق إلى مؤقت ودائم. احتلت الشريحة المؤقتة حصة أكبر من السوق في عام 2023.
  • بناءً على قناة التوظيف، يتم تقسيم السوق إلى سوق عبر الإنترنت وسوق هجين وسوق غير متصل بالإنترنت. احتلت شريحة الإنترنت الحصة الأكبر من سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا في عام 2023.
  • بناءً على المستخدم النهائي، يتم تصنيف السوق إلى الزراعة والغابات وصيد الأسماك؛ وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛ والخدمات المصرفية والمالية والتأمين؛ والرعاية الصحية؛ والتجزئة والتجارة الإلكترونية؛ وغيرها. سيطر القطاع الآخر على السوق في عام 2023.

تحليل حصة سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا حسب البلد

من حيث الدولة، يتم تصنيف سوق التوظيف والتعيين في أفريقيا إلى كينيا ونيجيريا وجمهورية الكونغو الديمقراطية وتنزانيا وزامبيا ونيجيريا ومصر وبقية أفريقيا.

وقد دعمت مشاريع مثل مشروع القدرة التنافسية وخلق فرص العمل في إثيوبيا جهود الحكومة الرامية إلى توليد فرص العمل من خلال جذب الاستثمارات وتحسين القدرة التنافسية للشركات في المناطق الصناعية من عام 2014 إلى عام 2023. وقد خلقت منطقتان صناعيتان، بولي ليمي 2 وكيلينتو، حوالي 19 ألف وظيفة - 66% منها من نصيب النساء. وأنتجت هذه المناطق أكثر من 180 مليون دولار أمريكي من المبيعات ودربت ما يقرب من 8000 شخص على المهارات الناعمة والتقنية. وبالتالي، من المتوقع أن تعمل مثل هذه المشاريع الحكومية على دفع سوق التوظيف والتوظيف في إثيوبيا.

تعد جنوب إفريقيا وأوغندا ومدغشقر وغانا وأنجولا من بين الدول الرئيسية في سوق التوظيف والتوظيف في بقية إفريقيا. في السنوات الأخيرة، نفذت حكومة جنوب إفريقيا سلسلة من المبادرات التي تهدف إلى تحفيز النمو الاقتصادي ومعالجة البطالة وتعزيز تنمية القوى العاملة. على سبيل المثال، في أكتوبر 2023، قدمت منظمة العمل الدولية (ILO)، بالشراكة مع مركز البرامج الدولي (ITC-ILO) ووزارة النوع الاجتماعي والعمل والتنمية الاجتماعية (MGLSD)، تدريبًا لبناء القدرات لمدة ثلاثة أيام لمساعدة أوغندا على مراجعة سياسة التوظيف الوطنية (NEP) ومواءمتها مع خطة التنمية الوطنية الرابعة (2026-2030). كان التدريب خطوة مهمة في جهود البلاد لبناء إطار عمل قوي يعزز النمو الاقتصادي الطويل الأجل لخلق فرص العمل والشمول. بالإضافة إلى ذلك، تعد أنجولا واحدة من أكثر الدول الأفريقية اعتمادًا على النفط، حيث يمثل النفط 28.9٪ من الناتج المحلي الإجمالي و95٪ من الصادرات. يولد قطاع النفط معظم فرص العمل في البلاد. وفقًا لمجموعة البنك الأفريقي للتنمية، فإن معظم الوظائف في أنغولا غير رسمية (79.9%)، وتعتمد على المناطق الريفية (38%) والشباب (52.9%).

نطاق تقرير سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا

سمة التقريرتفاصيل
حجم السوق في16.50 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2023
حجم السوق حسب32.18 مليار دولار أمريكي في عام 2031
معدل النمو السنوي المركب العالمي (2023 - 2031)8.7%
البيانات التاريخية2021-2022
فترة التنبؤ2024-2031
القطاعات المغطاةحسب نوع التوظيف
  • مؤقت
  • دائم
حسب قناة التوظيف
  • متصل
  • هجين
  • غير متصل
حسب المستخدم النهائي
  • تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
  • الخدمات المالية والمصرفية والتأمين
  • الرعاية الصحية
  • التجزئة والتجارة الإلكترونية
المناطق والدول المغطاةأفريقيا
  • كينيا
  • نيجيريا
  • جمهورية الكونغو الديمقراطية
  • تنزانيا
  • زامبيا
  • نيجيريا
  • مصر
  • وبقية افريقيا
قادة السوق وملفات تعريف الشركات الرئيسية
  • استئجار حل
  • التوظيف في شركة إكزيكيوتك
  • عبارة كورن
  • العمل في افريقيا
  • بنك فيدرالي أفريقي
  • روبرت والترز، المحدودة
  • دانت للتوظيف
  • كيلي للتوظيف
  • مجموعة التوظيف الأولى
  • اتش اي اس العالمية
  • يُظهر ملف PDF النموذجي بنية المحتوى وطبيعة المعلومات مع التحليل النوعي والكمي.

تقرير سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا: التغطية والنتائج المتوقعة

يوفر "حجم سوق التوظيف والتعيين في أفريقيا وتوقعاته (2021-2031)" تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات المذكورة أدناه:

  • حجم سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا وتوقعاته على مستوى الدولة لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
  • اتجاهات سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا بالإضافة إلى ديناميكيات السوق مثل المحركات والقيود والفرص الرئيسية
  • تحليل مفصل لـ PEST و SWOT
  • تحليل سوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا يغطي اتجاهات السوق الرئيسية وإطار العمل في الدولة والجهات الفاعلة الرئيسية واللوائح والتطورات الأخيرة في السوق
  • تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق، وتحليل خريطة الحرارة، واللاعبين البارزين، والتطورات الأخيرة لسوق التوظيف والتوظيف في أفريقيا
  • ملفات تعريف الشركة التفصيلية
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


What are the driving factors impacting the Africa staffing and recruitment market?

The rise in young population and job opportunities, economic growth and diversification, and surge in government initiatives and policies regarding employment creation are driving factors in the Africa staffing and recruitment market.

Which is the leading staffing type segment in the Africa staffing and recruitment market?

The temporary staffing type segment led the Africa staffing and recruitment market with a significant share in 2023.

What are the future trends of the Africa staffing and recruitment market?

The automation and AI-driven recruitment process is expected to drive the growth of the Africa staffing and recruitment market in the coming years.

What is the estimated market size for the Africa staffing and recruitment market in 2023?

The Africa staffing and recruitment market was estimated to be valued at US$ 16.50 billion in 2023 and is projected to reach US$ 32.18 billion by 2031; it is anticipated to grow at a CAGR of 8.7% over the forecast period.

Which key players hold the major market share of the Africa staffing and recruitment market?

The key players holding majority shares in the Africa staffing and recruitment market include Hire Resolve, Executech Recruitment, Korn Ferry, Africa Work, and Fed Africa.

What will the Africa staffing and recruitment market size be by 2031?

The Africa staffing and recruitment market is expected to reach US$ 32.18 billion by 2031.

The List of Companies - Africa Staffing and Recruitment Market

  1. Hire Resolve
  2. Executech Recruitment
  3. Korn Ferry
  4. Africa Work
  5. Fed Africa
  6. Robert Walters, Inc.
  7. Dant Personnel Recruitment
  8. Kelly Recruitment
  9. First Recruitment Group
  10. HES Global

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..