منظور المحلل:
يقوم رواد الأعمال في البلدان النامية بتوسيع أعمالهم، الأمر الذي سيؤدي بالتالي إلى خلق فرص عمل جديدة في جميع أنحاء العالم. في أغسطس 2023، أعلنت شركة إنتل عن خطتها لبناء مصنعين جديدين للرقائق المتطورة في حرم أوكوتيلو التابع لها في تشاندلر، أريزونا. وتساعد المصانع الجديدة الشركة على تلبية الطلب الاستهلاكي المتزايد وتوفير القدرة المطلوبة لعملاء Intel Foundry Services. ستخلق المصانع الجديدة 3000 فرصة عمل ذات تكنولوجيا عالية وأجور عالية؛ 3000 فرصة عمل في مجال البناء؛ ودعم 15 ألف فرصة عمل إضافية غير مباشرة في المجتمع المحلي. ومن المتوقع أن تبدأ المصانع عملياتها بحلول عام 2024. وتؤدي مثل هذه التطورات ومشاريع التوسعة إلى خلق وظائف شاغرة في قطاعي التصنيع والبناء وتعزيز سوق التوظيف والتوظيف في جميع أنحاء العالم.
علاوة على ذلك، فإن الطلب المتزايد على المنتجات المستدامة بين المستهلكين زيادة الأنشطة البحثية لتطوير حلول صديقة للبيئة، والتي من المتوقع أن تخلق فرص عمل جديدة في مختلف الصناعات. يتطلب قطاع البحث والتطوير (R&D) متخصصين ماهرين لتوظيف مرشح مناسب لشغل منصب البحث. ومن المتوقع أيضًا أن يؤدي الارتفاع في التقدم التكنولوجي بسبب زيادة اعتماد التقنيات الجديدة والتحول الرقمي السريع إلى خلق فرص عمل في مختلف الصناعات في السنوات القادمة، وبالتالي زيادة نمو سوق التوظيف والتوظيف.
نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف:< br> يشير التوظيف والتوظيف إلى تحديد وجذب المرشحين ذوي المهارات والمعرفة والخبرة المطلوبة لشغل منصب وظيفي مطابق. يمكن أن يساعد التوظيف والتوظيف الفعال المؤسسة على بناء قوة عاملة قوية وموهوبة، وتحسين الإنتاجية، وتحقيق المزايا التنافسية. يؤدي العدد المتزايد من الوظائف الشاغرة في جميع أنحاء العالم إلى تعزيز اعتماد حلول التوظيف والتوظيف عبر مختلف المنظمات. على سبيل المثال، في تقرير نشره المنتدى الاقتصادي العالمي في أبريل 2023، توظف أكثر من 803 شركة في 45 اقتصادًا بشكل جماعي أكثر من 11.3 مليون عامل في 27 صناعة. وتظهر البيانات أن الزيادة في نشاط التوظيف مدفوعة بعوامل مختلفة مثل زيادة الاستثمار في التحول الأخضر للشركات، والتطبيق الأوسع للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، وتوطين سلاسل التوريد، والتي تخلق فرص عمل من خلال تحسين معدل التوظيف في جميع أنحاء العالم.< br> رؤى استراتيجية محرك سوق التوظيف والتوظيف: فرص العمل الضخمة في قطاعات BFSI وتكنولوجيا المعلومات تدفع نمو سوق التوظيف والتوظيف
تنمو صناعة BFSI وتكنولوجيا المعلومات على المستوى العالمي بوتيرة غير مسبوقة. وفقا لبيانات البنك الدولي، تلعب الشركات الصغيرة والمتوسطة مساهما رئيسيا في خلق فرص العمل والتنمية الاقتصادية العالمية. وهي تمثل حوالي 90% من الشركات وأكثر من 50% من العمالة في جميع أنحاء العالم. وبحسب المصدر نفسه، بحلول عام 2030، ستوفر الشركات الصغيرة والمتوسطة ما يقرب من 600 مليون فرصة عمل، وذلك بفضل المبادرات الحكومية والدعم لتوسيع القطاع الخاص. تخلق الشركات الصغيرة والمتوسطة 7 من كل 10 وظائف رسمية في الأسواق الناشئة مثل إيطاليا واليابان والهند وإندونيسيا وكوريا الجنوبية. لقد كان للنمو في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة تأثير كبير على النمو الاقتصادي، وهو أمر ضروري للتنمية المستدامة. تساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة على خلق فرص العمل، وتوليد الدخل، وتشجيع الابتكار من خلال توفير الفرص لريادة الأعمال والابتكار، مما يزيد من إنتاجية الأعمال والنمو الاقتصادي. يؤدي توسع الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى توليد المزيد من فرص العمل في الاقتصاد. ومن المتوقع أن تعمل هذه العوامل على تغذية سوق التوظيف والتوظيف في المستقبل القريب.
داخل صناعة BFSI، تمثل التكنولوجيا حوالي ثلث جميع الوظائف الجديدة، وذلك بسبب الطلب المتزايد على التطوير، وإدارة تكنولوجيا المعلومات، وأدوار محلل تكنولوجيا المعلومات. وفقًا لمعهد إدارة المشاريع، من المتوقع أن يتم فتح عدد كبير من الوظائف الشاغرة في مناصب إدارة المشاريع في السنوات القادمة، وهناك حاجة إلى ما يقرب من 2.3 مليون موظف لملء جميع المناصب الموجهة نحو إدارة المشاريع كل عام. تركز الشركات على توظيف من يحلون المشكلات وبناة العلاقات لتقديم قيمة استراتيجية من خلال الحفاظ على قدرتها التنافسية في السوق، الأمر الذي يتطلب متخصصين في التوظيف والتوظيف للوفاء بهذه المناصب. وبالمثل، وفقًا لتقرير حالة التكنولوجيا الأوروبية، في عام 2021، استثمرت شركات التكنولوجيا في أوروبا 121 مليار دولار أمريكي لشغل مناصب المتخصصين في المشاريع في قطاع تكنولوجيا المعلومات. يعد التحول الرقمي السريع أيضًا أحد أكبر العوامل الدافعة لزيادة الطلب على محترفي المشاريع في أوروبا. مثل هذه الزيادة في فرص العمل في قطاعات تكنولوجيا المعلومات تدفع الحاجة إلى حلول التوظيف والتوظيف.
تقرير سوق التوظيف والتوظيف التقسيم والنطاق:
يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف بناءً على نوع التوظيف وقناة التوظيف والمستخدم النهائي والجغرافيا. بناءً على نوع التوظيف، ينقسم سوق التوظيف والتوظيف إلى دائم ومؤقت. استنادًا إلى قناة التوظيف، يتم تصنيف سوق التوظيف والتوظيف إلى عبر الإنترنت، ومختلط، وغير متصل بالإنترنت. حسب المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف إلى النفط والغاز، وBFSI، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، وتجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية، و اخرين. حسب الجغرافيا، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف إلى أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية.
التحليل القطاعي لسوق التوظيف والتوظيف:
استنادًا إلى قناة التوظيف والتوظيف و يتم تقسيم سوق التوظيف إلى متصل بالإنترنت وغير متصل ومختلط. استحوذ قطاع التوظيف عبر الإنترنت على الحصة الأكبر في سوق التوظيف والتوظيف في عام 2022. وتوفر قناة التوظيف عبر الإنترنت العديد من المزايا مقارنة بالطريقة التقليدية لإدارة عملية التوظيف. تشمل بعض المزايا مدى وصول أوسع وفعالية من حيث التكلفة وتوفير الوقت وزيادة الكفاءة. في عملية التوظيف والتوظيف، اكتسب استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة أهمية كبيرة. لقد أثبت الذكاء الاصطناعي فعاليته العالية في فحص السير الذاتية من مجموعة كبيرة من المتقدمين، الأمر الذي كان دائمًا يمثل تحديًا كبيرًا لاكتساب المواهب للمؤسسات. ووفقا لغرفة التجارة الأمريكية، سيكون هناك أكثر من 10 ملايين فرصة عمل بحلول نهاية عام 2023، وسيكون 5.7 مليون عامل فقط عاطلين عن العمل. وهذا يعطي مزايا للعمال للتفاوض للحصول على أجور أعلى، ومزايا أفضل، وظروف تخلق توازنًا أكثر ملاءمة بين العمل والحياة. تقوم الشركات بالفعل بإعادة تقييم عمليات التوظيف الخاصة بها - وتحديد أوجه القصور والفرص المتاحة للذكاء الاصطناعي (AI) والأتمتة لجعل العمليات أكثر جاذبية لكل من المرشحين والموظفين.
يتم تنفيذ أدوات الذكاء الاصطناعي في القنوات عبر الإنترنت مثل LinkedIn أو المنافذ الخاصة بالصناعة لـ التوظيف واختيار المرشحين والتأهيل. تساعد هذه الأدوات مسؤولي التوظيف على توظيف عملية خالية من التحيز، وزيادة الكفاءة، وتحسين تجربة الموظفين. الذكاء الاصطناعي والأتمتة في التوظيف يجعل العملية أسرع وأكثر فعالية من حيث التكلفة. علاوة على ذلك، وفقًا لمدونة Innovations Group UAE، يركز القائمون على التوظيف بشكل متزايد على أتمتة سير عمل التوظيف في عام 2021. ويتزايد استخدام القنوات الرقمية للبحث عن الوظائف في دول الشرق الأوسط. وفقًا لبحث Cisco AppDynamics في أبريل 2023، تم استطلاع رأي أكثر من 12000 مستهلك في 12 دولة، منهم 10000 مستهلك من دولة الإمارات العربية المتحدة. وأظهر البحث أن 70% من المستهلكين يستخدمون منصات التواصل الاجتماعي، و35% يستخدمون مواقع الشركة الإلكترونية، و63% يستخدمون مواقع الوظائف للبحث عن عمل. ومن ثم، اكتسبت أساليب التوظيف عبر الإنترنت شعبية هائلة في السنوات الأخيرة، مما دفع نمو القطاع في سوق التوظيف والتوظيف.
التحليل الإقليمي لسوق التوظيف والتوظيف:
تم تقييم حجم سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الشمالية بالدولار الأمريكي. 2,54,120.96 مليون دولار أمريكي في عام 2022 ومن المتوقع أن تصل إلى 6,13,063.00 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2030؛ ومن المتوقع أن تسجل معدل نمو سنوي مركب قدره 11.6٪ من عام 2022 إلى عام 2030. وينقسم سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الشمالية إلى الولايات المتحدة وكندا والمكسيك. استحوذت الولايات المتحدة على الحصة الأكبر من سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الشمالية في عام 2022. وتعد الولايات المتحدة مركزًا للتصنيع وتكنولوجيا المعلومات والسيارات وغيرها؛ وبالتالي، تعمل العديد من الشركات على خلق فرص عمل في البلاد. على سبيل المثال، أنشأت الشركات الأمريكية 236 ألف وظيفة جديدة في مارس 2023، مما يشير إلى اقتصاد قوي. تم إنشاء هذه الوظائف نتيجة لفرضها من قبل الاحتياطي الفيدرالي في عام 2022 في محاولة لكبح جماح التضخم.
علاوة على ذلك، استثمرت الحكومة الأمريكية في صناعة الاتصالات. إن قانون البنية التحتية الذي وافق عليه الحزبان الجمهوري والديمقراطي، والذي وقع عليه الرئيس الأمريكي بايدن، هو استثمار لا يحدث إلا مرة واحدة كل جيل في البنية التحتية للولايات المتحدة. من أجل تسريع تطوير شبكات الوصول الراديوي المفتوحة (OPEN RAN)، تعمل صناعة الاتصالات على تعزيز سلاسل التوريد الخاصة بها واستثمار 1.5 مليار دولار أمريكي في تطوير القوى العاملة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من أجل التوظيف النقابي المجزٍ ذو المهارات العالية. وبالتالي، فإن الاستثمار في قطاع الاتصالات والمبادرات الحكومية المرتبطة به يخلق العديد من الوظائف التي من المتوقع أن تدفع نمو سوق التوظيف والتوظيف خلال الفترة المتوقعة.
تحليل اللاعب الرئيسي لسوق التوظيف والتوظيف:
Adecco Group تعد AG وAlliance RECRUITMENT AGENCY وBAC Middle East وBrunel وHays plc وKorn Ferry وMedacs Healthcare Limited وMorgan Philips Group SA وNES Fircrof وRandstad NV من بين الشركات الرئيسية العاملة في سوق التوظيف والتوظيف.
التوظيف والتطورات الأخيرة في سوق التوظيف: يتم اعتماد الاستراتيجيات غير العضوية والعضوية مثل عمليات الدمج والاستحواذ بشكل كبير من قبل الشركات في سوق التوظيف والتوظيف. فيما يلي بعض التطورات الرئيسية الأخيرة في سوق التوظيف والتوظيف:
في أغسطس 2023، أطلقت Korn Ferry شركة Korn Ferry Nimble Recruit، والتي تم استخدامها للتوظيف. Korn Ferry Nimble Recruit هي تقنية توظيف متكاملة تعتمد على البيانات وتوفر حلاً قابلاً للتطوير للتوظيف. إنها تقنية فعالة من حيث التكلفة ورشيقة توفر تجربة عالية اللمس في الأدوار المهنية والمهنية المبكرة. في يناير 2022، أعلنت Medacs Healthcare وGlobal Medics عن شراكتهما مع Onwards، وهو مجتمع عبر الإنترنت مصمم لتقديم التعليم ودعم الأقران للمبتدئين. الأطباء والمتخصصين في الرعاية الصحية في أستراليا. يهدف التعاون إلى توفير الدعم الوظيفي المستمر وتمكين الجيل القادم من المتخصصين في الرعاية الصحية لتقديم رعاية من الدرجة الأولى للمرضى. في فبراير 2023، استحوذت NES Fircroft على Evolve Scientific Recruitment، وهي شركة معروفة في التوظيف العلمي والتقني عبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ. ومن المتوقع أن يؤدي هذا الاستحواذ إلى تعزيز مكانة NES Fircroft كشريك مفضل لحلول التوظيف العلمية والتقنية في جميع أنحاء المنطقة.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 1778.291 billion by 2030.
The global staffing and recruitment were valued at US$ 683.22 billion in 2022 and is projected to reach US$ 1778.29 billion by 2030; it is expected to grow at a CAGR of 12.7% during 2022–2030.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2022 and it is also expected to grow with the highest CAGR
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Related Reports
Oct 2023
Engineering Professional Services Market
Size and Forecast (2021 - 2031), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Type (Consulting, Non-Consulting), Service Type (Designing and Construction, ESG, Program Management, Others), Sector (Private, Public), Vertical (Advanced Manufacturing, Infrastructure, Energy and Utilities, Environmental, Transportation, Others), Advanced Manufacturing (Data Center, Life Sciences, Electronics, and Semiconductor, EV and EV Battery, Others), Infrastructure (Buildings and Cities, Health Infrastructure, Telecommunication Infrastructure, Others), Energy And Utilities (Renewables, Energy Storage, Transmission and Distribution), Transportation (Aviation, Highways and Bridges, Ports and Maritime, Rail and Transit), Water (Water, Wastewater), and Geography (Americas, Europe, Asia Pacific and Middle East and Africa)
Oct 2023
Virtual Reality Puzzle Games Market
Size and Forecast (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Age (18 to 34 Years, Above 35 Years, 13 to 17 Years, and Upto 12 Years), Player Type (Single Player and Multi Player), and End Users (Individuals and Professionals)
Oct 2023
AI Data Management Market
Size and Forecast (2021 - 2031), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Offering (Solution and Service), Deployment (On-premise and Cloud), Technology [Machine Learning, Natural Language Processing (NLP), Computer Vision, and Context Awareness Computing], and Industry Vertical (BFSI, Retail & E-commerce, IT & Telecom, Healthcare, Government & Utilities, and Others), and Geography
Oct 2023
Inspection Software for Government Services Market
Size and Forecast (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component (Software and Services), Services (Implementation and Deployment, Support and Maintenance, Training, and Consulting), Deployment (Cloud and On-premises), Application (Permitting and Licensing Management, Inspection and Scheduling Management, Contract Management, and Others), and End User (Local Government, State Government, and Federal Government)
Oct 2023
Mobile Threat Defense Market
Size and Forecast (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Operating System (Android and iOS), Enterprise Size (Large Enterprises and SMEs), and End-User (IT and Telecomm, BFSI, Manufacturing, Retail and E-commerce, Government, and Others)
Oct 2023
Spend Analytics for Electronics and Semiconductor Market
Size and Forecasts (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis By Component (Software and Service), Type (Descriptive Analytics, Predictive Analytics, and Prescriptive Analytics), Deployment (On-premise and Cloud), and Application (Financial Management, Risk Management, Governance and Compliance Management, Supplier Sourcing and Performance Management, Demand and Supply Forecasting, and Others)
Oct 2023
Photonic Design Automation Market
Size and Forecasts (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trends, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component (Solution and Service), Deployment (On-Premise and Cloud), Organization Size (SMEs and Large Enterprises), and Application (Academic Research and Industrial Research & Manufacturing)
Oct 2023
Voice-based Payments Market
Size and Forecast (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component (Hardware and Software), By Enterprise Size (Large Enterprises and Small and Medium-Sized Enterprises), By Industry (BFSI, Automotive, Healthcare, Retail, Government, and Others), and by Geography