Marktwachstum, Größe, Anteil, Trends, Analyse der wichtigsten Akteure und Prognose für Bewerberverfolgungssysteme (ATS) bis 2025

Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS) wird voraussichtlich bis 2031 ein Volumen von 6,2 Milliarden US-Dollar erreichen, gegenüber 3,2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024; es wird erwartet, dass er im Prognosezeitraum eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 10,0 % verzeichnen wird.

Nordamerika war der führende geografische Markt, wird seine Vormachtstellung voraussichtlich jedoch 2025 an den asiatisch-pazifischen Raum verlieren. Die Region zieht zahlreiche Unternehmen an, die ihre bestehenden Geschäftstätigkeiten ausbauen möchten. Aufgrund der steigenden wirtschaftlichen Bedeutung des asiatisch-pazifischen Raums wird das Wachstum des Marktes für Bewerbermanagementsysteme direkt beeinflusst.

Markteinblicke

Die cloudbasierte Bewerberverfolgungssoftware gewinnt zunehmend an Bedeutung.

Die rasante Verbreitung cloudbasierter Dienste hat weltweit ein dynamisches und wettbewerbsintensives Umfeld in der Softwarebranche geschaffen. Cloudbasierte Bewerbermanagement-Software erfordert typischerweise keine hohen Investitionen und hält die IT-Infrastruktur eines Unternehmens dadurch kostengünstig und stabil. Dieses Modell kann somit bereits in der Anfangsphase erhebliche Gewinne für jedes Unternehmen generieren. Die Kosteneinsparungen durch das Shared-Infrastructure-Modell ergeben sich aus dem Wegfall von Softwarelizenzen, Stromkosten, Wartungsgebühren sowie der Kosten für Server und andere Speichermedien, Beraterhonorare, Rechenzentrumskapazität und IT-Personal.

Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS): Strategische Einblicke

Mobile Rekrutierung wird dem Markt für Bewerbermanagementsysteme zahlreiche Möglichkeiten eröffnen.

ATS ist ein serviceorientiertes Geschäftsmodell, das aufgrund der zunehmenden Verbreitung von Smartphones und ähnlichen Geräten auf dem Weltmarkt ein rasantes Wachstum verzeichnet hat. Da es sich um einen digitalen, datengesteuerten Service handelt, profitiert er voraussichtlich von den Fortschritten der digitalen Welt, wie beispielsweise der Datenanalyse. Mithilfe von Analysen kann der Mobilitätsdienstleister die Präferenzen jedes einzelnen Kunden verstehen und ihm so optimierte Routen und Transportmittel anbieten.

Segment nach Komponenteneinblicken

Der Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS) ist in Lösungen und Dienstleistungen unterteilt. Grundsätzlich lassen sich ATS-Lösungen in zwei Kategorien einteilen: Lösungen für Arbeitgeber und solche für Personalvermittlungsunternehmen. Jede dieser Softwarelösungen verfügt über eigene, auf die Bedürfnisse der Endnutzer zugeschnittene Spezifikationen. Zu den weltweit am häufigsten eingesetzten ATS-Lösungen zählen Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, iCims und SAP SuccessFactors.

Segmentierung nach Endnutzer-Einblicken

Der Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS) ist nach Endnutzern in IT & Telekommunikation, Einzelhandel, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Einzelhandel & Konsumgüter, Fertigung, Gesundheitswesen, Regierung und Sonstige unterteilt. Trotz leicht gedämpfter Beschäftigungsaussichten wird erwartet, dass der IT- und Telekommunikationssektor die Nutzung von ATS aufgrund zweier Hauptfaktoren ankurbeln wird. Erstens steigt weltweit die Nachfrage nach Talenten und die Zahl der Bewerbungen täglich. Um diese Bewerber effektiv zu verwalten, setzen IT- und Telekommunikationsunternehmen vermehrt auf ATS. Zweitens verfügen IT- und Telekommunikationsunternehmen über die Investitionskraft für Zukunftstechnologien, wodurch der Sektor voraussichtlich einen signifikanten Beitrag zum Markt für ATS leisten wird.

Marktnachrichten und aktuelle Entwicklungen

Neue Marktinitiativen erwiesen sich als die am häufigsten angewandte Strategie auf dem globalen Markt für Bewerbermanagementsysteme. Einige der jüngsten Marktinitiativen sind nachfolgend aufgeführt:

2018: ClearCompany schloss sich mit ADP, LLC zusammen und brachte Advanced Talent auf den Markt, eine Talentlösung für Unternehmen mit 100 bis 2.000 Mitarbeitern, die sowohl ADP Workforce Now als auch die Talentmanagement-Tools von ClearCompany nutzt.

2018: Workable Software führte ein Funktionspaket zur Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ein, das hauptsächlich dazu dient, Verbrauchern bei der Erfüllung wichtiger Rekrutierungsbedürfnisse zu helfen.

2018: SAP SE stellte aktualisierte und neue Funktionen für die SAP SuccessFactors HCM Suite vor. Diese neuen und aktualisierten Funktionen erleichtern es Personalverantwortlichen weltweit, Datenschutzgesetze und -bestimmungen einzuhalten.

Marktdichte der Bewerbermanagementsysteme (ATS): Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen

Der Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS) wächst rasant, angetrieben durch die steigende Nachfrage der Endnutzer. Gründe hierfür sind unter anderem sich wandelnde Verbraucherpräferenzen, technologische Fortschritte und ein wachsendes Bewusstsein für die Vorteile der Produkte. Mit steigender Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln innovative Lösungen, um den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum zusätzlich beflügelt.

Globaler Markt für Bewerberverwaltungssysteme – Nach Bereitstellungsmodell

• Wolke
• Vor Ort

Globaler Markt für Bewerberverwaltungssysteme – Nach Komponenten

• Lösung
• Service

Globaler Markt für Bewerberverwaltungssysteme – Nach Endnutzer

• BFSI
• IT & Telekommunikation
• Herstellung
• Regierung
• Einzelhandel
• Gesundheitspflege
• Andere

Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme – Nach Regionen

• Nordamerika

• Europa

• Asien-Pazifik (APAC)

• Naher Osten und Afrika (MEA)

• Südamerika (SAM)

Markt für Bewerbermanagementsysteme – Unternehmensprofile

• ApplicantStack
• Oracle Corporation
• iCIMS, Inc.
• Workable Software Ltd.
• Hyrell
• Bullhorn, Inc.
• ClearCompany
• Greenhouse Software, Inc.
• Jobvite Inc.
• Automatic Data Processing, Inc.
• SAP SE
• 4Talent
• Grupo Navent SRL
• GUPY Tecnologia em Recruitment LTDA
• Kenoby
• Pemasys

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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