Marktwachstum, Größe, Anteil, Trends, Analyse der wichtigsten Akteure und Prognose für Bewerberverfolgungssysteme (ATS) bis 2025

Der Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS) soll von 3,2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 6,2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen; im Prognosezeitraum wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 10,0 % erwartet.

Nordamerika war der führende geografische Markt und wird seine Vorherrschaft voraussichtlich 2025 an den asiatisch-pazifischen Raum verlieren. Die Region hat eine große Anzahl von Unternehmen zur Expansion ihrer bestehenden Aktivitäten angezogen. Auch die zunehmende wirtschaftliche Bedeutung des asiatisch-pazifischen Raums wirkt sich direkt auf das Wachstum des Marktes für Bewerbermanagementsysteme aus.

Markteinblicke: Cloudbasierte Bewerbermanagementsoftware gewinnt an Bedeutung

Die schnelle Verbreitung cloudbasierter Dienste hat weltweit zu einem dynamischen und sehr wettbewerbsintensiven Umfeld in der Softwarebranche geführt. Die Implementierung cloudbasierter Bewerbermanagementsoftware erfordert typischerweise keine hohen Kapitalinvestitionen, wodurch das IT-Infrastrukturmodell eines Unternehmens sehr kostengünstig und konsistent bleibt. Daher kann dieses Modell jedem Unternehmen bereits in einem frühen Stadium erhebliche Gewinne bescheren. Auch dieses Problem lässt sich mit diesem Modell leicht lösen. Die Kosteneinsparungen durch das Modell der gemeinsam genutzten Infrastruktur betreffen Softwarelizenzen, Strom, Wartungsgebühren, den Wegfall der Kosten für Server und andere Speichergeräte, Beraterhonorare, Rechenzentrumsfläche und IT-Personal.

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Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS): Strategische Einblicke

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Mobiles Recruiting bietet zahlreiche Chancen für den Markt für Bewerbermanagementsysteme

ATS ist ein servicebasiertes Geschäftsmodell, das aufgrund der zunehmenden Verbreitung von Smartphones und verwandten Geräten auf dem Weltmarkt ein rasantes Wachstum verzeichnet. Da es sich um einen digital datengesteuerten Service handelt, wird erwartet, dass er von den Fortschritten der digitalen Welt, wie beispielsweise der Analytik, profitiert. Mithilfe von Analytik kann der Mobilitätsdienstleister die Präferenzen jedes Kunden verstehen und ihm so optimierte Routen und Transportmittel zusenden.

Segment nach Komponenteneinblicken

Das Komponentensegment des Marktes für Bewerbermanagementsysteme ist in Lösungen und Services unterteilt. Kurz gesagt gibt es zwei Kategorien von ATS-Lösungen: eine für Arbeitgeber und eine für Personalvermittlungsunternehmen. Jede dieser Softwarelösungen hat ihre eigenen, auf die Anforderungen der Endbenutzer zugeschnittenen Spezifikationen. Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, iCims und SAP-SuccessFactors sind einige der wichtigsten ATS-Lösungen, die weltweit weit verbreitet sind.

Segmentierung nach Endnutzer-Erkenntnissen

Der Markt für Bewerbermanagementsysteme wurde nach Endnutzer segmentiert in IT & Telekommunikation, Einzelhandel, BFSI, Einzelhandel & Konsumgüter, Fertigung, Gesundheitswesen, Regierung & Sonstige. Trotz leicht eingetrübter Beschäftigungsaussichten wird erwartet, dass der IT- & Telekommunikationssektor die Einführung von Bewerbermanagementsystemen basierend auf zwei Hauptfaktoren vorantreiben wird. Der erste ist die steigende Nachfrage nach Talenten weltweit und die täglich steigende Zahl von Bewerbern. Um diese Mitarbeiter effektiv zu verwalten, setzen IT- & Telekommunikationsunternehmen zunehmend Bewerbermanagementsysteme ein. Der zweite Faktor ist die Ausgabenkapazität der IT- & Telekommunikationsunternehmen. IT & Die Telekommunikationsbranche investiert am meisten in neue Technologien, weshalb der Sektor voraussichtlich erhebliche Gewinne im Bereich Bewerbermanagementsysteme erzielen wird.

Neue Marktinitiativen erwiesen sich als die am häufigsten genutzte Strategie im globalen Markt für Bewerbermanagementsysteme. Einige der jüngsten Marktinitiativen sind unten aufgeführt:

2018: ClearCompany schloss sich mit ADP, LLC zusammen und brachte Advanced Talent auf den Markt, eine Talentlösung für Unternehmen mit 100 bis 2.000 Mitarbeitern, die sowohl ADP Workforce Now als auch die Talenttools von ClearCompany nutzt.

2018: Workable Software führte das Feature Pack zur Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ein, das vor allem Verbrauchern dabei helfen soll, wichtige Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen.

2018: SAP SE stellte aktualisierte und neue Funktionen für die SAPSuccessFactors HCM Suite vor. Diese neuen und aktualisierten Funktionen erleichtern Personalleitern weltweit die Einhaltung von Datenschutzgesetzen und -vorschriften.

Bewerbermanagementsystem (ATS)

Regionale Einblicke in den Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS)

Die Analysten von The Insight Partners haben die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS) im Prognosezeitraum beeinflussen, ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die geografische Lage in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zum Bewerbermanagementsystem (ATS)

Dichte der Marktteilnehmer im Bewerbermanagementsystem (ATS): Verständnis ihrer Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik

Der Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS) wächst rasant. Dies wird durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund veränderter Verbraucherpräferenzen, technologischer Fortschritte und eines stärkeren Bewusstseins für die Produktvorteile vorangetrieben. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um den Bedürfnissen der Verbraucher gerecht zu werden, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme – Segmentierung Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme – nach Bereitstellungsmodell

1. Cloud
2. On-Premises

Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme – nach Komponente

1. Lösung
2. Dienst

Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme – nach Endbenutzer

1. BFSI
2. IT & Telekommunikation
3. Fertigung
4. Regierung
5. Einzelhandel
6. Gesundheitswesen
7. Sonstige

Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme – Nach Geografie

1. Nordamerika

1. 1. USA
   2. Kanada
   3. Mexiko

1. Europa

1. 1. Frankreich
   2. Deutschland
   3. Italien
   4. Spanien
   5. Großbritannien
   6. Restliches Europa

1. Asien-Pazifik (APAC)

1. 1. Japan
   2. China
   3. Indien
   4. Australien
   5. Restlicher APAC

1. Naher Osten und Afrika (MEA)

1. 1. Saudi-Arabien
   2. Südafrika
   3. VAE
   4. Rest von MEA

1. Südamerika (SAM)

1. 1. Brasilien
   2. Rest von SAM

Markt für Bewerbermanagementsysteme – Unternehmensprofile

1. ApplicantStack
2. Oracle Corporation
3. iCIMS, Inc.
4. Workable Software Ltd.
5. Hyrell
6. Bullhorn, Inc.
7. ClearCompany
8. Greenhouse Software, Inc.
9. Jobvite Inc.
10. Automatic Data Processing, Inc.
11. SAP SE
12. 4Talent
13. Grupo Navent SRL
14. GUPY Tecnologia em Recrutamento LTDA
15. Kenoby
16. Pemasys

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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