Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

  • Report Code : ATIPTE100001362
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 164
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[Forschungsbericht]Der globale Markt für Bewerber-Tracking-Systeme belief sich 2017 auf 675,3 Mio. US-Dollar und wird im Prognosezeitraum 2018–2025 voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,2 % wachsen, sodass er im Jahr 2025 1.345,7 Mio. US-Dollar ausmachen wird. Nordamerika war der führende geografische Markt und wird voraussichtlich im Jahr 2025 seine Dominanz an den asiatisch-pazifischen Raum verlieren. Die Region hat eine große Anzahl von Unternehmen angezogen, die ihre bestehenden Aktivitäten erweitern möchten. Aufgrund der zunehmenden wirtschaftlichen Bedeutung des asiatisch-pazifischen Raums wird auch das Wachstum des Marktes für Bewerber-Tracking-Systeme direkt beeinflusst.



Lukrative regionale Märkte für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)



Markteinblicke

Die zunehmende Bedeutung der cloudbasierten Bewerber-Tracking-Software



Die schnelle Ausweitung der cloudbasierten Dienste hat weltweit zu einem dynamischen und sehr wettbewerbsintensiven Software-Branchenumfeld geführt. Cloudbasierte Implementierungen von Software zur Bewerberverfolgung erfordern typischerweise keine hohen Kapitalinvestitionen, wodurch das IT-Infrastrukturmodell eines Unternehmens sehr kostengünstig und konsistent bleibt. Somit könnte dieses Modell für jede Organisation und in einem frühen Stadium selbst erhebliche Gewinne bringen. Auch dieses Problem lässt sich mit dem Modell leicht lösen. Die Kosteneinsparungen mithilfe des Shared-Infrastruktur-Modells erfolgen in Bezug auf Softwarelizenzen, Strom, Wartungsgebühren, wodurch die Kosten für Server und andere Speichergeräte, Beratergebühren, Rechenzentrumsfläche und IT-Personal entfallen.



< p>Mobile Rekrutierung soll dem Markt für Bewerber-Tracking-Systeme zahlreiche Möglichkeiten eröffnen



ATS ist ein dienstleistungsbasiertes Geschäftsmodell, das aufgrund der zunehmenden Verbreitung von Smartphones und verwandten Geräten auf dem Weltmarkt ein schnelles Wachstum verzeichnet. Da es sich bei dem Dienst um einen digitalen, datengesteuerten Dienst handelt, wird davon ausgegangen, dass er von den Fortschritten in der digitalen Welt, beispielsweise der Analyse, profitieren wird. Analysen würden es dem Mobilitätsdienstleister ermöglichen, die Präferenzen jedes Kunden zu verstehen und dadurch optimierte Routen und Transportmittel an den Kunden zu senden.



Segmentierung nach Komponenteneinblicken



Das Komponentensegment Der Anteil des Marktes für Bewerber-Tracking-Systeme ist in Lösungen und Dienstleistungen unterteilt. Es gibt kurz gesagt zwei Kategorien von ATS-Lösungen: Eine richtet sich an Arbeitgeber und die zweite an Personalvermittlungsunternehmen. Jede dieser Software verfügt über eine eigene Spezifikation, die auf die Anforderungen der Endbenutzer zugeschnitten ist. Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, iCims und SAP-SuccessFactors sind einige der wichtigsten ATS-Lösungen, die weltweit weit verbreitet sind.



Segmentierung nach Endbenutzer-Einblicken



Die Bewerberverfolgung Der Systemmarkt nach Endbenutzern wurde in IT und Telekommunikation, Einzelhandel, BFSI, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung, Gesundheitswesen, Regierung und andere unterteilt. Trotz der etwas düsteren Beschäftigungsaussichten wird erwartet, dass der IT- und Telekommunikationssektor die Einführung von Bewerberverfolgungssystemen aufgrund zweier Hauptfaktoren vorantreiben wird. Das erste ist die steigende Nachfrage nach Talenten auf der ganzen Welt und die täglich steigende Zahl von Bewerbern. Um diese Mitarbeiter effektiv zu verwalten, setzen IT- und Telekommunikationsunternehmen zunehmend Systeme zur Bewerberverfolgung ein. Der zweite Faktor ist die Ausgabenfähigkeit der IT- und Telekommunikationsunternehmen. IT und Telekommunikation verfügen über die höchsten Ausgabenmöglichkeiten für die kommenden Technologien, weshalb der Sektor voraussichtlich erhebliche Gewinne zum Bewerber-Tracking-System beitragen wird.



Markt für Bewerber-Tracking-Systeme in APAC nach Endbenutzern



< p>Strategische Einblicke



Neue Marktinitiativen wurden als die am häufigsten angenommene Strategie im globalen Markt für Bewerberverfolgungssysteme beobachtet. Nachfolgend sind einige der jüngsten Marktinitiativen aufgeführt:



2018: ClearCompany hat sich mit ADP, LLC zusammengetan und Advanced Talent eingeführt, eine Talentlösung für Unternehmen mit 100 bis 2.000 Mitarbeitern zur Nutzung beider ADP-Mitarbeiter Talent-Tools von Now und ClearCompany. 2018: Workable Software führte ein Funktionspaket zur Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ein, das vor allem Verbrauchern dabei helfen soll, wichtige Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen. 2018: SAP SE stellte aktualisierte und neue Funktionen für die SAP SuccessFactors HCM Suite vor. Diese neuen und aktualisierten Funktionen werden es HR-Führungskräften auf der ganzen Welt erleichtern, Datenschutzgesetze und Datenschutz einzuhalten.



GLOBALES BEWERBER-TRACKING-SYSTEM – MARKTSEGMENTIERUNG



Globaler Markt für Bewerber-Tracking-Systeme – Nach Bereitstellungsmodell




  • Cloud

  • On-Premises


Globaler Markt für Bewerber-Tracking-Systeme – Nach Komponente



  • Lösung

  • Service


Globaler Markt für Bewerber-Tracking-Systeme – nach Endbenutzer




  • BFSI

  • < li>IT & Telekommunikation
  • Fertigung

  • Regierung

  • Einzelhandel

  • Gesundheitswesen

  • Andere

  • < /ul>

    Globaler Markt für Bewerber-Tracking-Systeme – nach Geografie




    • Nordamerika




      • USA
      • Kanada

      • Mexiko





    • Europa




      • Frankreich

      • Deutschland

      • Italien

      • Spanien

      • Großbritannien

      • Restliches Europa< /li>




    • Asien-Pazifik (APAC)




      • Japan
      • China

      • Indien

      • Australien

      • Rest von APAC





    • Naher Osten und Afrika (MEA)




      • Saudi-Arabien

      • Südafrika

      • VAE< /li>
      • Rest von MEA





    • Südamerika (SAM)




      • Brasilien

      • Rest von SAM




    Markt für Bewerber-Tracking-Systeme – Unternehmensprofile




    • ApplicantStack

    • Oracle Corporation

    • iCIMS, Inc.

    • Workable Software Ltd.

    • Hyrell

    • Bullhorn, Inc.

    • ClearCompany

    • Greenhouse Software, Inc.

    • Jobvite Inc.

    • Automatic Data Processing, Inc.
    • SAP SE

    • 4Talent

    • Grupo Navent SRL

    • GUPY Tecnologia em Recrutamento LTDA

    • Kenoby

    • Pemasys


Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

List of Companies:
1. ApplicantStack
2. Oracle Corporation
3. iCIMS, Inc.
4. Workable Software Ltd.
5. Hyrell
6. Bullhorn, Inc.
7. ClearCompany
8. Greenhouse Software, Inc.
9. Jobvite Inc.
10. Automatic Data Processing, Inc.
11. SAP SE
12. 4Talent
13. Grupo Navent S.R.L
14. GUPY Tecnologia em Recrutamento LTDA
15. Kenoby
16. Pemasys

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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