Rapporto sull’analisi delle dimensioni del mercato e delle quote del software di gestione delle risorse umane | Previsioni 2031

Il mercato del software per la gestione delle risorse umane è stato valutato a 15.789,9 milioni di dollari nel 2018 e si prevede che raggiungerà 30.061,8 milioni di dollari entro il 2027 con un tasso di crescita CAGR del 7,5% nel periodo di previsione dal 2019 al 2027.

In un mercato ristretto di assunzioni e talenti, trattenere i talenti è una delle maggiori preoccupazioni poiché i dipendenti sono la risorsa aziendale più preziosa di qualsiasi organizzazione. La percentuale o il numero di lavoratori che lasciano un'organizzazione e vengono sostituiti da nuovi dipendenti indica il turnover dei dipendenti di quella particolare organizzazione. Al giorno d'oggi il turnover dei dipendenti delle aziende è elevato, il che potrebbe avere un impatto negativo sui profitti e sulle prestazioni organizzative dell'azienda. È anche frustrante per loro in quanto potrebbe portare alla perdita dei loro dipendenti con un discreto potenziale. Secondo le statistiche, negli Stati Uniti lavorano circa 150 milioni di persone. Tuttavia, i dipendenti statunitensi continuano a lasciare il lavoro per quelle che vedono come migliori opportunità. Secondo le statistiche, nel 2018, circa 41,4 milioni di lavoratori statunitensi hanno lasciato volontariamente il proprio lavoro per posizioni meglio retribuite. Secondo uno studio di WorldatWork, negli Stati Uniti, settori come l'ospitalità (31,8%), la sanità (20,4%) e la produzione e distribuzione (20%) hanno registrato un elevato tasso di fatturato nel 2018.

Il mercato dei software di gestione delle risorse umane viene utilizzato per superare le sfide sopra menzionate relative al turnover dei dipendenti in quanto automatizza le attività aziendali, oltre a migliorare il ritorno sull'investimento (ROI). Il software aiuta inoltre le aziende a trattenere i propri dipendenti, aiutandole così a ridurre il turnover dei dipendenti migliorando il coinvolgimento dei dipendenti, monitorando gli obiettivi dei dipendenti. L'automazione in vari settori svolge un ruolo molto significativo poiché elimina il lavoro manuale, riducendo così gli errori umani. La crescita dell’automazione dei processi robotici (RPA) aiuta i professionisti delle risorse umane a gestire le sfide nelle decisioni di assunzione e licenziamento, che includono pregiudizi durante lo screening e la selezione dei candidati o licenziamenti a causa di parametri errati. È in corso un’enorme tendenza all’automazione dei processi robotici negli aspetti essenziali della gestione di una funzione delle risorse umane e la tecnologia sta ispirando i membri del team delle risorse umane a trascorrere più tempo con le persone dell’azienda, promuovendo lo sviluppo dei talenti e creando una migliore esperienza per i dipendenti. . La tecnologia di automazione dei processi robotici riduce al minimo le attività ripetitive e ridondanti eseguite dal personale delle risorse umane. L'RPA consente al dipartimento delle risorse umane di incanalare la propria attenzione sulle attività che aumentano la produttività dei dipendenti, mantengono i dipendenti coinvolti e migliorano la reputazione aziendale in un mercato del lavoro competitivo a livello globale.

L'automazione può anche consentire alle aziende di creare un ambiente di lavoro più incentrato sull'uomo riducendo dipendenti’ tempo svolgendo compiti monotoni e ripetitivi. I robot possono svolgere bene i compiti per cui sono stati designati, consentendo al contempo alle persone di svolgere lavori che gli esseri umani sono più bravi a svolgere, come l’innovazione, la negoziazione e la risoluzione di problemi critici. Inoltre, l'automazione dei processi robotizzati crea un vantaggio competitivo all'interno dell'organizzazione e migliora l'esperienza e le prestazioni dei dipendenti, oltre a comprendere le ragioni principali per cui i dipendenti lasciano il lavoro.

Approfondimenti strategici

Approfondimenti di mercato

Tecnologia di automazione dei processi robotici: una tendenza in rapida crescita tra i dipartimenti delle risorse umane

Automazione in vari settori svolge un ruolo molto significativo in quanto elimina il lavoro manuale, riducendo così gli errori umani. La crescita dell’automazione dei processi robotici (RPA) aiuta i professionisti delle risorse umane a gestire le sfide nelle decisioni di assunzione e licenziamento, che includono pregiudizi durante lo screening e la selezione dei candidati o licenziamenti a causa di parametri errati. È in corso un’enorme tendenza all’automazione dei processi robotici negli aspetti essenziali della gestione di una funzione delle risorse umane e la tecnologia sta ispirando i membri del team delle risorse umane a trascorrere più tempo con le persone dell’azienda, promuovendo lo sviluppo dei talenti e creando una migliore esperienza per i dipendenti. . La tecnologia di automazione dei processi robotici riduce al minimo le attività ripetitive e ridondanti eseguite dal personale delle risorse umane. L'RPA consente al dipartimento delle risorse umane di incanalare la propria attenzione sulle attività che aumentano la produttività dei dipendenti, mantengono i dipendenti coinvolti e migliorano la reputazione aziendale in un mercato del lavoro competitivo a livello globale.

L'automazione può anche consentire alle aziende di creare un ambiente di lavoro più incentrato sull'uomo riducendo dipendenti’ tempo svolgendo compiti monotoni e ripetitivi. I robot possono svolgere bene i compiti per cui sono stati designati, consentendo al contempo alle persone di svolgere lavori che gli esseri umani sono più bravi a svolgere, come l’innovazione, la negoziazione e la risoluzione di problemi critici. Inoltre, l'automazione dei processi robotizzati crea un vantaggio competitivo all'interno dell'organizzazione e migliora l'esperienza dei dipendenti.

Approfondimenti sul mercato delle dimensioni aziendali

Molti settori stanno attualmente optando per software di gestione delle risorse umane per fornire ai candidati il meglio possibile esperienza. Oggi, le imprese di tutte le dimensioni contano sulle organizzazioni HR per ottenere un vantaggio competitivo, mentre le organizzazioni sono più focalizzate sul posizionarsi come destinazione principale di risorse di talento; inoltre, sono coinvolti nella costruzione della forza lavoro del futuro. I miglioramenti tecnologici possono contribuire a risolvere molte di queste sfide; le aziende devono sviluppare capacità chiave in termini di fornitura di servizi, analisi e risultati aziendali. Le imprese devono agire rapidamente per migliorare l’organizzazione delle risorse umane e accrescerne le capacità e dovrebbero anche investire in tecnologie basate sulle risorse umane come i software di gestione delle risorse umane. Il software di gestione delle risorse umane è progettato per le PMI e le grandi imprese. Questo software consente al team delle risorse umane di iniziare a lavorare in modo più efficace utilizzando il proprio tempo e le proprie risorse. Il software di gestione delle risorse umane offre un'ampia gamma di soluzioni quali risorse umane di base, reclutamento, gestione dei talenti e pianificazione e analisi della forza lavoro. Le principali aziende di tutto il mondo sono fortemente coinvolte negli investimenti in questo software per supportare le esigenze in rapida evoluzione del business. Nuovi progressi per le attività delle risorse umane possono creare e sostenere l'organizzazione e facilitare decisioni basate sui dati.

Component Market Insight

Il software di gestione delle risorse umane (HRM), per componente, include soluzioni e servizi relativi al software HRM. Le soluzioni e i servizi includono una gestione efficace dei dipendenti per massimizzare le loro prestazioni. Nell’era della tecnologia avanzata, la tecnologia dell’informazione (IT) svolge un ruolo cruciale nel potenziare le funzioni HR nelle imprese. Diverse aziende in tutto il mondo hanno implementato software di gestione delle risorse umane per spostare i propri dati dai registri manuali all'automazione. La componente HRM offre il miglior valore alle organizzazioni e consente la flessibilità necessaria per far fronte ai requisiti aziendali in continua evoluzione. I componenti software HRM aiutano le organizzazioni a creare report e monitorare le prestazioni dei dipendenti; con la soluzione, la revisione delle prestazioni avviene su base regolare. Include moduli che aiutano a migliorare le prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti.

Approfondimento sul mercato degli utenti finali

Dalle piccole e medie imprese alle multinazionali, la digitalizzazione aziendale e l'aggiornamento tecnologico sono essenziali . La tecnologia gioca un ruolo cruciale al centro di ogni organizzazione, vale a dire la gestione delle risorse umane. Le soluzioni e i servizi di gestione delle risorse umane vengono adottati rapidamente nei vari settori, il che ha portato alla crescita del mercato a livello globale. I software di gestione delle risorse umane aiutano vari settori ad adottare la digitalizzazione, superare le sfide del settore e aumentare i profitti.

Segmenti globali del software di gestione delle risorse umane:

Mercato del software di gestione delle risorse umane - ; Per dimensione aziendale

• PMI
• Grandi imprese

Mercato del software per la gestione delle risorse umane: Per componente

• Soluzione
  • Risorse umane principali
  • Reclutamento e gestione dei talenti
  • Pianificazione e analisi della forza lavoro
  • Altro
• Servizi
  • Servizi professionali
  • Integrazione e distribuzione
  • Supporto e manutenzione
  < li>Formazione e consulenza
• Servizi gestiti

Mercato del software per la gestione delle risorse umane - Per utente finale

• IT e telecomunicazioni
• BFSI
• Sanità
• Produzione
• Vendita al dettaglio< /li>
• Governo
• Istituti educativi
• Altri

Software per la gestione delle risorse umane - Per area geografica

• Nord America
  • Stati Uniti
  • Canada
  • Messico
< li>Europa
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• Germania
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• Regno Unito
• Resto dell'Europa

• Asia Pacifico (APAC)
  • Australia
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• Medio Oriente e Asia Africa (MEA)
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• America del Sud (SAM)
  • Brasile
  • Resto di SAM

Società

• Accenture PLC
• Automatic Data Processing, Inc.
• Ceridian HCM Holding Inc.
• Cezanne HR Limited
• Kronos Incorporated
• Oracle Corporation
• Paycom Software, Inc.
• SAP SE
• Ultimate Software Group Inc.
• Workday, Inc.