Marktgröße, Trends, Anteile und Prognose für Personalmanagementsoftware – 2030

Der Markt für Personalmanagementsoftware soll von 24,22 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 56,63 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt soll zwischen 2023 und 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 11,2 % verzeichnen. Die zunehmende Nutzung von Cloud Computing dürfte ein wichtiger Trend auf dem Markt für Personalmanagementsoftware bleiben.

Marktanalyse für Personalmanagementsoftware

Es gibt mehrere wichtige Trends auf dem Personalmarkt, wie etwa KI-gesteuerte Analysen für das Talentmanagement, den Aufstieg cloudbasierter HRMS und mobilfreundliche Plattformen für Remote-Arbeitskräfte. Der Markt ist durch einen Fokus auf Benutzererfahrung und intensiven Wettbewerb, Integrationsfähigkeiten und Datensicherheit gekennzeichnet. Da Unternehmen der Produktivität und dem Engagement ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen, wird der HRMS-Markt voraussichtlich weltweit weiter wachsen.

Marktübersicht für Personalmanagementsoftware

Software für das Personalmanagement (HRM) modernisiert mehrere HR-Funktionen, um die Effizienz und Effektivität der Mitarbeiterverwaltung zu verbessern. Diese Plattformen umfassen in der Regel Module für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Anwesenheitsverfolgung, das Leistungsmanagement, die Personalbeschaffung, das Onboarding und den Self-Service für Mitarbeiter. HRM-Software erleichtert auch die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften. Zu den wichtigsten Funktionen von HRM-Software gehören häufig robuste Berichts- und Analysefunktionen , um Erkenntnisse aus Personaldaten abzuleiten, die bei der Entscheidungsfindung helfen. Viele Plattformen bieten Cloud-basierte Lösungen, die Fernzugriff und Skalierbarkeit ermöglichen. Zu den beliebten Anbietern von HRM-Software gehören Workday, ADP, BambooHR und SAP SuccessFactors, die jeweils maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche anbieten. Die Implementierung von HRM-Software kann zu einem verbesserten Engagement der Mitarbeiter, einem geringeren Verwaltungsaufwand und optimierten HR-Abläufen führen. Bei der Auswahl der richtigen Software müssen jedoch Faktoren wie Skalierbarkeit, Integrationsmöglichkeiten in vorhandene Systeme und Benutzererfahrung berücksichtigt werden.

Markt für Personalmanagementsoftware: Strategische Einblicke

Treiber und Chancen auf dem Markt für Personalmanagementsoftware

Die steigende Nachfrage nach Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Da Unternehmen ihre Abläufe rationalisieren und ihre Effizienz verbessern möchten, bietet HRM-Software Lösungen für die Gehaltsabrechnung, das Engagement der Mitarbeiter, die Leistungsbewertung und die Talentakquise. Der Bedarf an zentralisierter Datenverwaltung und -analyse zur Unterstützung strategischer Entscheidungen treibt die Einführung von HRM-Software ebenfalls voran.HRM software offers solutions for payroll management, employee engagement, performance evaluation, and talent acquisition. The need for centralized data management and analytics to support strategic decision-making also propels the adoption of HRM software.

Der Aufstieg von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen

Mit der Umstellung auf flexible Arbeitsregelungen benötigen Unternehmen HRM-Tools, die die Verwaltung, Zusammenarbeit und Kommunikation von Remote-Mitarbeitern erleichtern. HRM-Software kann ein nahtloses Remote-Onboarding, virtuelle Schulungen und Initiativen zur Mitarbeiterbindung ermöglichen. Während sich Unternehmen an neue Arbeitsparadigmen anpassen, haben Anbieter von HRM-Software die Möglichkeit, Innovationen zu entwickeln und Lösungen anzubieten, die den sich entwickelnden Anforderungen verteilter Teams gerecht werden und so die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Daher wird erwartet, dass der Aufstieg von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen den Akteuren auf dem Markt für Personalmanagementsoftware im Prognosezeitraum neue Möglichkeiten bietet.HRM tools that facilitate remote workforce management, collaboration, and communication. HRM software can enable seamless remote onboarding, virtual training, and employee engagement initiatives. As businesses adapt to new work paradigms, HRM software providers have the opportunity to innovate and offer solutions that address the evolving needs of distributed teams, enhancing productivity and employee satisfaction. Thus, the rise of remote and hybrid work models is anticipated to present new opportunities for the human resource management software market players during the forecast period.

Segmentierungsanalyse des Marktberichts zur Personalverwaltungssoftware

Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für Personalmanagementsoftware beigetragen haben, sind Komponenten, Unternehmensgröße und Endbenutzer.

• Basierend auf den Komponenten ist der Markt für Personalmanagementsoftware in Lösungen und Dienste segmentiert.
• Nach Unternehmensgröße ist der Markt in Großunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen segmentiert. Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
• Nach Endbenutzer ist der Markt in Bildungseinrichtungen, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, IT und Telekommunikation , Fertigung, Einzelhandel und Sonstiges segmentiert.BFSI, government, healthcare, IT and

Marktanteilsanalyse für Personalmanagementsoftware nach geografischen Gesichtspunkten

Der geografische Umfang des Marktberichts für Personalmanagementsoftware ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika/Süd- und Mittelamerika. In Bezug auf den Umsatz hatte Nordamerika den größten Marktanteil an Personalmanagementsoftware. In Nordamerika, insbesondere in den USA und Kanada, wird das robuste Wachstum von großen Unternehmen vorangetrieben, die integrierte HRM-Suiten für die Talentakquise, das Gehaltsabrechnungsmanagement und die Mitarbeiterbindung einführen.

Regionale Einblicke in den Markt für Personalmanagementsoftware

Die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Personalmanagementsoftware während des Prognosezeitraums beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch Marktsegmente und Geografien für Personalmanagementsoftware in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zur Personalmanagementsoftware

Human Resource Management Software Market Players Density: Understanding Its Impact on Business Dynamics

The Human Resource Management Software Market market is growing rapidly, driven by increasing end-user demand due to factors such as evolving consumer preferences, technological advancements, and greater awareness of the product's benefits. As demand rises, businesses are expanding their offerings, innovating to meet consumer needs, and capitalizing on emerging trends, which further fuels market growth.

Market players density refers to the distribution of firms or companies operating within a particular market or industry. It indicates how many competitors (market players) are present in a given market space relative to its size or total market value.

Major Companies operating in the Human Resource Management Software Market are:

1. Automatic Data Processing, Inc
2. SAP SE
3. Oracle Corporation
4. Workday, Inc
5. Ceridian HCM Holding Inc
6. Cezanne HR Limited

Disclaimer: The companies listed above are not ranked in any particular order.

Human Resource Management Software Market News and Recent Developments

The human resource management software market is evaluated by gathering qualitative and quantitative data post primary and secondary research, which includes important corporate publications, association data, and databases. The following is a list of developments in the market for speech and language disorders and strategies:

• In April 2023, Pocket HRMS announced the launch of their mission Bharat 2.0 to enable SMEs in India to digitalize their complete HRMS, Payroll system, and related compliances with intuitive and easy-to-use HR software over the WhatsApp messaging platform in regional Indian languages. (Source: Pocket HRMS, Press Release)
• In Jan 2024, OrangeHRM, a leading provider of Human Resource Management solutions, announced the launch of its AI-enabled helpdesk, a groundbreaking addition to its advanced version. Accessible through the HRM help portal, this innovative feature marks a significant milestone in OrangeHRM's commitment to harnessing artificial intelligence to enhance user experience. (Source: OrangeHRM, Press Release)

Marktbericht zu Personalmanagementsoftware – Umfang und Ergebnisse

Der Bericht „Marktgröße und Prognose für Personalmanagementsoftware (2023–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:

• Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
• Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
• Wichtige Zukunftstrends
• Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
• Globale und regionale Marktanalyse mit wichtigen Markttrends, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
• Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen
• Detaillierte Firmenprofile

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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