Der Markt für Personalmanagement-Software wurde im Jahr 2018 auf 15.789,9 Mio. US-Dollar geschätzt und wird bis 2027 voraussichtlich 30.061,8 Mio. US-Dollar erreichen, mit einer CAGR-Wachstumsrate von 7,5 % im Prognosezeitraum von 2019 bis 2027.
In einem angespannten Rekrutierungs- und Talentmarkt ist die Bindung von Talenten eines der größten Anliegen, da Mitarbeiter das wertvollste Geschäftsvermögen eines jeden Unternehmens sind. Der Prozentsatz oder die Anzahl der Arbeitnehmer, die eine Organisation verlassen und durch neue Mitarbeiter ersetzt werden, gibt Aufschluss über die Mitarbeiterfluktuation dieser bestimmten Organisation. Die Mitarbeiterfluktuation in Unternehmen ist heutzutage hoch, was sich negativ auf den Gewinn und die organisatorische Leistung des Unternehmens auswirken kann. Es ist auch frustrierend für sie, da es zum Verlust ihrer potenziellen Mitarbeiter führen könnte. Laut Statistik sind in den USA etwa 150 Millionen Menschen erwerbstätig. Dennoch verlassen die US-Mitarbeiter weiterhin den Job, um ihrer Meinung nach bessere Chancen zu haben. Laut Statistik haben im Jahr 2018 etwa 41,4 Millionen US-Arbeiter freiwillig ihren Job gekündigt, um eine besser bezahlte Stelle zu finden. Laut einer Studie von WorldatWork verzeichneten Branchen wie das Gastgewerbe (31,8 %), das Gesundheitswesen (20,4 %) sowie Fertigung und Vertrieb (20 %) in den USA im Jahr 2018 eine hohe Fluktuationsrate.
Die Personalverwaltungssoftware Market wird zur Bewältigung der oben genannten Herausforderungen im Zusammenhang mit der Mitarbeiterfluktuation eingesetzt, da sie Geschäftsaufgaben automatisiert und gleichzeitig den Return on Investment (ROI) steigert. Die Software hilft den Unternehmen auch dabei, ihre Mitarbeiter zu halten, und hilft ihnen so dabei, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, indem sie das Mitarbeiterengagement verbessert, Mitarbeiterziele verfolgt und Automatisierung in verschiedenen Branchen eine sehr wichtige Rolle spielt, da sie manuelle Arbeit eliminiert und somit menschliche Fehler reduziert. Das Wachstum der robotergestützten Prozessautomatisierung (RPA) hilft HR-Experten dabei, Herausforderungen bei Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen zu bewältigen, darunter Vorurteile bei der Überprüfung und Auswahl von Bewerbern oder Entlassungen aufgrund fehlerhafter Kennzahlen. Ein enormer Trend zur Prozessautomatisierung durch Roboter ist in den wesentlichen Aspekten der Führung einer Personalfunktion anhaltend, und die Technologie inspiriert die Mitarbeiter des HR-Teams dazu, mehr Zeit mit den Mitarbeitern im Unternehmen zu verbringen, fördert die Talententwicklung und schafft eine bessere Mitarbeitererfahrung . Robotergestützte Prozessautomatisierungstechnologie minimiert die sich wiederholenden und redundanten Aufgaben, die von Personalmitarbeitern ausgeführt werden. RPA ermöglicht es der Personalabteilung, sich auf die Aktivitäten zu konzentrieren, die die Produktivität der Mitarbeiter steigern, die Mitarbeiter motivieren und den Ruf des Unternehmens auf einem global umkämpften Arbeitsmarkt verbessern.
Automatisierung kann es Unternehmen auch ermöglichen, Arbeitsplätze zu schaffen, bei denen der Mensch stärker im Mittelpunkt steht Mitarbeiter verbringen weniger Zeit mit monotonen und sich wiederholenden Aufgaben. Roboter können die Aufgaben, für die sie bestimmt sind, gut ausführen und es den Menschen gleichzeitig ermöglichen, Arbeiten zu erledigen, die Menschen besser können, wie zum Beispiel Innovationen zu entwickeln, zu verhandeln und kritische Probleme zu lösen. Darüber hinaus schafft die Automatisierung von Roboterprozessen einen Wettbewerbsvorteil innerhalb des Unternehmens und verbessert die Erfahrung und Leistung der Mitarbeiter sowie das Verständnis für die Hauptgründe, warum Mitarbeiter ihren Job kündigen.
Lukrative Regionen für den Markt für Personalmanagement-Software
Markteinblicke
Robotische Prozessautomatisierungstechnologie ein schnell wachsender Trend in Personalabteilungen
Automatisierung spielt in verschiedenen Branchen eine sehr wichtige Rolle, da sie manuelle Arbeit eliminiert und somit menschliche Fehler reduziert . Das Wachstum der robotergestützten Prozessautomatisierung (RPA) hilft HR-Experten dabei, Herausforderungen bei Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen zu bewältigen, darunter Vorurteile bei der Prüfung und Auswahl von Bewerbern oder Entlassungen aufgrund fehlerhafter Kennzahlen. Ein enormer Trend zur Prozessautomatisierung durch Roboter ist in den wesentlichen Aspekten der Führung einer Personalfunktion anhaltend, und die Technologie inspiriert die Mitarbeiter des HR-Teams dazu, mehr Zeit mit den Mitarbeitern im Unternehmen zu verbringen, fördert die Talententwicklung und schafft eine bessere Mitarbeitererfahrung . Robotergestützte Prozessautomatisierungstechnologie minimiert die sich wiederholenden und redundanten Aufgaben, die von Personalmitarbeitern ausgeführt werden. RPA ermöglicht es der Personalabteilung, sich auf die Aktivitäten zu konzentrieren, die die Produktivität der Mitarbeiter steigern, die Mitarbeiter motivieren und den Ruf des Unternehmens auf einem global umkämpften Arbeitsmarkt verbessern.
Automatisierung kann es Unternehmen auch ermöglichen, Arbeitsplätze zu schaffen, bei denen der Mensch stärker im Mittelpunkt steht Mitarbeiter verbringen weniger Zeit mit monotonen und sich wiederholenden Aufgaben. Roboter können die Aufgaben, für die sie bestimmt sind, gut ausführen und es den Menschen gleichzeitig ermöglichen, Arbeiten zu erledigen, die Menschen besser können, wie zum Beispiel Innovationen zu entwickeln, zu verhandeln und kritische Probleme zu lösen. Darüber hinaus schafft die Automatisierung von Roboterprozessen einen Wettbewerbsvorteil innerhalb des Unternehmens und verbessert die Mitarbeitererfahrung.
Einblicke in den Unternehmensgrößenmarkt
Viele Branchen entscheiden sich derzeit für Personalmanagementsoftware, um Kandidaten das Beste zu bieten mögliche Erfahrung. Heutzutage verlassen sich Unternehmen jeder Größe auf HR-Organisationen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, während die Organisationen sich mehr darauf konzentrieren, sich als Top-Ziel für talentierte Ressourcen zu positionieren. Darüber hinaus sind sie am Aufbau der Arbeitskräfte der Zukunft beteiligt. Durch technische Verbesserungen können viele dieser Herausforderungen gelöst werden. Unternehmen müssen Schlüsselkompetenzen rund um Servicebereitstellung, Analysen und Geschäftsergebnisse aufbauen. Unternehmen müssen schnell handeln, um die HR-Organisation zu verbessern und ihre Fähigkeiten zu erweitern, und sollten auch in personalbasierte Technologien wie Personalmanagementsoftware investieren. Personalmanagementsoftware ist für KMU und Großunternehmen konzipiert. Diese Software ermöglicht es dem HR-Team, seine Zeit und Ressourcen effektiver zu nutzen. Software für das Personalmanagement bietet eine breite Palette von Lösungen wie Kern-HR, Personalbeschaffung, Talentmanagement sowie Personalplanung und -analyse. Führende Unternehmen auf der ganzen Welt investieren intensiv in diese Software, um den sich schnell ändernden Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Neue Fortschritte bei den HR-Aktivitäten können eine Organisation schaffen und aufrechterhalten und datengesteuerte Entscheidungen erleichtern.
Markt für Personalmanagement-Software, nach Unternehmensgröße 2018 und 2027
Einblick in den Komponentenmarkt
Human Resource Management (HRM)-Software umfasst nach Komponenten gegliederte Lösungen und Dienstleistungen im Zusammenhang mit HRM-Software. Zu den Lösungen und Dienstleistungen gehört ein effektives Mitarbeitermanagement zur Maximierung seiner Leistung. Im Zeitalter fortschrittlicher Technologie spielt die Informationstechnologie (IT) eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der HR-Funktionen in Unternehmen. Verschiedene Unternehmen auf der ganzen Welt haben Personalmanagementsoftware implementiert, um ihre Daten von manuellen Aufzeichnungen auf Automatisierung umzustellen. Die HRM-Komponente bietet den Organisationen den besten Nutzen und ermöglicht die Flexibilität, mit sich ständig ändernden Geschäftsanforderungen umzugehen. HRM-Softwarekomponenten unterstützen Unternehmen bei der Berichterstattung und Verfolgung der Mitarbeiterleistungen. Mit der Lösung findet eine regelmäßige Leistungsüberprüfung statt. Es umfasst Module, die dazu beitragen, die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.
Einblick in den Endbenutzermarkt
Von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen sind die Digitalisierung und technologische Modernisierung von Unternehmen unerlässlich . Technologie spielt im Kern jeder Organisation, also im Personalmanagement, eine entscheidende Rolle. Die Lösungen und Dienstleistungen für das Personalmanagement werden in den verschiedenen Branchen schnell übernommen, was zu einem weltweiten Wachstum des Marktes geführt hat. Personalmanagement-Software unterstützt verschiedene Branchen bei der Einführung der Digitalisierung, der Bewältigung branchenweiter Herausforderungen und der Steigerung des Geschäftsergebnisses.
Globale Personalmanagement-Software-Segmente:
Markt für Personalmanagement-Software Nach Unternehmensgröße
- KMU
- Großunternehmen
Markt für Personalmanagement-Software nach Komponente
- < li>Lösung
- Core HR
- Recruiting und Talent Management
- Workforce Planning and Analytics
- Andere
- Dienstleistungen
- Professionelle Dienstleistungen
- Integration und Bereitstellung
- Support und Wartung
- Schulung und Beratung < /ul>
- Managed Services
Markt für Personalmanagement-Software nach Endbenutzer
- IT und Telekommunikation
- BFSI
- Gesundheitswesen
- Produktion
- Einzelhandel
- Regierung
- Bildungseinrichtungen < li>Andere
Software für Personalmanagement nach Geografie
- Nordamerika
- USA< /li>
- Kanada
- Mexiko
- Europa
- Frankreich
- Deutschland
- Italien
- Spanien
- Großbritannien
- Restliches Europa
- < li>Asien-Pazifik (APAC)
- Australien
- China
- Indien
- Japan
- Rest von APAC
- Naher Osten & Afrika (MEA)
- Saudi-Arabien
- VAE
- Südafrika
- Rest von MEA
- Südamerika (SAM)
- Brasilien
- Rest von SAM
Unternehmen
- Accenture PLC
- Automatic Data Processing, Inc.
- Ceridian HCM Holding Inc.
- Cezanne HR Limited
- Kronos Incorporated
- Oracle Corporation
- Paycom Software, Inc.
- SAP SE
- Ultimate Software Group Inc.
- Workday, Inc.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
The List of Companies - Human Resource Management Software Market
- Automatic Data Processing, Inc.
- SAP SE
- Oracle Corporation
- Workday, Inc.
- Ceridian HCM Holding Inc.
- Cezanne HR Limited
- Kronos Incorporated
- Paycom Software, Inc.
- Accenture PLC
- Ultimate Software Group Inc.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Related Reports
Nov 2019
Engineering Professional Services Market
Size and Forecast (2021 - 2031), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Type (Consulting, Non-Consulting), Service Type (Designing and Construction, ESG, Program Management, Others), Sector (Private, Public), Vertical (Advanced Manufacturing, Infrastructure, Energy and Utilities, Environmental, Transportation, Others), Advanced Manufacturing (Data Center, Life Sciences, Electronics, and Semiconductor, EV and EV Battery, Others), Infrastructure (Buildings and Cities, Health Infrastructure, Telecommunication Infrastructure, Others), Energy And Utilities (Renewables, Energy Storage, Transmission and Distribution), Transportation (Aviation, Highways and Bridges, Ports and Maritime, Rail and Transit), Water (Water, Wastewater), and Geography (Americas, Europe, Asia Pacific and Middle East and Africa)
Nov 2019
Virtual Reality Puzzle Games Market
Size and Forecast (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Age (18 to 34 Years, Above 35 Years, 13 to 17 Years, and Upto 12 Years), Player Type (Single Player and Multi Player), and End Users (Individuals and Professionals)
Nov 2019
Inspection Software for Government Services Market
Size and Forecast (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component (Software and Services), Services (Implementation and Deployment, Support and Maintenance, Training, and Consulting), Deployment (Cloud and On-premises), Application (Permitting and Licensing Management, Inspection and Scheduling Management, Contract Management, and Others), and End User (Local Government, State Government, and Federal Government)
Nov 2019
Spend Analytics for Electronics and Semiconductor Market
Size and Forecasts (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis By Component (Software and Service), Type (Descriptive Analytics, Predictive Analytics, and Prescriptive Analytics), Deployment (On-premise and Cloud), and Application (Financial Management, Risk Management, Governance and Compliance Management, Supplier Sourcing and Performance Management, Demand and Supply Forecasting, and Others)
Nov 2019
Photonic Design Automation Market
Size and Forecasts (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trends, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component (Solution and Service), Deployment (On-Premise and Cloud), Organization Size (SMEs and Large Enterprises), and Application (Academic Research and Industrial Research & Manufacturing)
Nov 2019
Voice-based Payments Market
Size and Forecast (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component (Hardware and Software), By Enterprise Size (Large Enterprises and Small and Medium-Sized Enterprises), By Industry (BFSI, Automotive, Healthcare, Retail, Government, and Others), and by Geography
Nov 2019
Private 5G Network Market
Size and Forecasts (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trends, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component (Hardware, Software, and Services); Frequency (Sub-6 GHz and mmWave), End User (Manufacturing, Energy and Utilities, Automotive, Military and Defense, Government and Public Safety, and Others)
Nov 2019
Unified Threat Management Market
Size and Forecasts (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trends, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component (Solution and Services); Deployment (Cloud and On-Premise); Enterprise Size (Large Enterprises and SMEs); and End Users (BFSI, Manufacturing, Healthcare, Retail, Government, IT & Telecom, and Others)